بررسی و تبیین سنجش میزان رضایتمندی ارباب رجوع با مدل (CSM) (مورد: اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان، ۱۳۹۰-۱۳۸۴)

Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 408

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_NMRJ-3-1_010

تاریخ نمایه سازی: 23 اردیبهشت 1400

Abstract:

یکی از اهداف اصلی هر سازمان جلب رضایت مشتریان و خدمات گیرندگان از طریق ارائه خدمات با کیفیت مطلوب است سازمان ها با روش های گوناگون تلاش دارند تا خواسته های منطقی و قانونی متقاضیان خدمات را اخذ و در قبال آن پاسخگویی مناسب را داشته باشند، (زیویار، فرزاد۱۳۹۰). عواملی از قبیل تسریع در امور همراه با سلامت و دقت در اجرای خواسته های مراجعان رضایتمندی آنان از خدمات ارائه شده به همراه خواهد داشت. در سیستم اداری کشور ما نیز که برگرفته از آموزه های دینی هدایت شده با فرمان مقام عظمای ولایت در سیاست های ابلاغی کلی نظام اداری و نیز اسناد بالادستی نظیر قانون برنامه توسعه، قانون مدیریت خدمات کشوری و ده برنامه تحول اداری است اصل بر این است که کارکنان مردم را از خود می دانند و خود را از مردم و در اجرای همین اصل حاضر نیستند که بین خود و مردم مانع و حجاب ایجاد کنند، (شیروانی، علیرضا ۱۳۸۹). اساس تحقیق حاضر بر پژوهش میدانی استوار بوده است. با استفاده از نتایج بررسی­های میدانی تحلیل های توصیفی و استنباطی مورد نظر در جهت پاسخگویی به فرضیه های تحقیق انجام گرفته است. در واقع جامعه نمونه مورد مطالعه مشتمل بر تعدادی از ارباب رجوعان مراجعه کننده به اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان در سال های ۱۳۸۴ تا ۱۳۹۰ بوده است که دیدگاه هایشان از طریق پرسشنامه گردآوری گردید و شاخص رضایت­مندی در شش سال متوالی محاسبه گردید. انتخاب نمونه ها به صورت کاملا تصادفی از خانم ها و آقایان مراجعه کننده به اداره کل تربیت بدنی انجام گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها و تلخیص و طبقه بندی اطلاعات تکنیک های تحلیلی نرم افزار SPSS مورد استفاده قرار گرفت. سپس تحقیق به شکل توصیفی جهت توضیح سیستماتیک عینی و دقیق وقایع و خصوصیات جامعه مورد نظر صورت می­گیرد. یافته های این تحقیق نشان می دهد از سال ۱۳۸۵ تا ۱۳۹۰ شاخص رضایتمندی در اداره کل تربیت بدنی سیر نزولی داشته است. میانگین شاخص رضایتمندی در اداره کل تربیت بدنی در سال های ۱۳۸۴ تا ۱۳۹۰ برابر ۲۵/۷۶ بوده که از میانگین شاخص رضایتمندی استان در همان سال ها کمتر است.آمار همچنان حاکی از این است که در شاخص های سنجش میزان رضایت ارباب رجوع در آن اداره کل، بالا ترین امتیاز مربوط به خصوصیات کارکنان در نحوه رفتار با ارباب رجوع وپایین ترین امتیاز مربوط به تجهیزات فیزیکی وفضاست.

Keywords:

ارزیابی عملکرد , رضایت مندی , اداره کل تربیت بدنی اصفهان , مدل CSM

Authors

مرتضی رضایی صوفی

استادیار دانشگاه پیام نور، ایران

فرزاد زیویار

دانشجوی دکترای مدیریت و برنامه ریزی ورزشی،دانشگاه پیام نور تهران

رضا عباسی بختیاری

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تیران، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ۱-دولان شیمون ال وشولر رندال، مدیریت امور کارکنان ومنابع انسانی،ترجمه ...
  • ۲-عباس عباس پور، مدیریت منابع انسانی پیشرفته: رویکردها، فرآیندها و ...
  • ۳-ناصر گودرزی، ارزشیابی عملکرد کارکنان.۱۳۸۲ ...
  • ۴-مادوکس روبرت بی،ارزیابی عملکرد اثر بخش،ترجمه داود محب علی وسمیرا ...
  • فرزاد زیویار، حسن ابراهیمی و... "مروری بر نتایج سنجش میزان ...
  • فرزاد زیویار، حسن ابراهیمی و... "مروری بر نتایج سنجش میزان ...
  • فرزاد زیو یار، ابوالقاسم علوی و... سیزدهمین جشنواره شهید رجایی ...
  • محمد علی عفتی داریانی، علاالدین رفیعی، مریم رونق "مدیریت عملکرد ...
  • علیرضا شیروانی، الهام موسوی مدیریت عملکرد۱۳۹۰ ...
  • گوری. ک. باتاچاریا و ریچارد ا. جانسون، مفاهیم و روشهای ...
  • جان نتر، ویلیام واسرمن و تیمور، آمار کاربردی جلد دوم، ...
  • رونالد والپول، مقدمه ای بر احتمالات و آمار کاربردی،، ترجمه ...
  • کریمی تورج(۱۳۸۹)، ارزیابی عملکرد یک سازمان. سایت علمی دانشجویان ایران. ...
  • ۱۴-فرهادی، سید محمد(۱۳۸۱)، چالش های جدید ارزیابی عملکرد وارائه الگوی ...
  • تاج الدین محمد(۱۳۸۶)، ارکان ارزیابی عملکرد منابع انسانی. ماهنامه تدبیر-سال ...
  • اسماعیلی، ایوب(۱۳۸۲). اهمیت تدوین شاخصهادر سیستم ارزیابی. ماهنامه تدبیر –سال ...
  • ۱۷-اردبیلی،یوسف، (۱۳۷۶)، روش های ارزشیابی در بخش های دولتی وغیر ...
  • ۱۸-الوانی،مهدی(۱۳۷۴)مدیریت عمومی ...
  • ۱۹-محمد صالح اولیا،(۱۳۸۹) آشنایی با سیستم های ارزیابی عملکرد. ...
  • Montgomery, D.C. and E.A.Peck. Introduction to Linear Regression Analysis. New ...
  • Anderson, T.W. and Scolv, S.I. (۱۹۷۸), An Introduction to the ...
  • ۲۲.Jean-Yves Le Boudec, Performance Evaluation of Computer And Communication System. ...
  • ۲۳-Americans sport education program (ASTP) ۱۹۹۶.Human kinetics. ...
  • ۲۴-larry leith (۱۹۹۰) sport admnstration study guide leisure press. ...
  • ۲۵-steve Fosdick&lynne wallery (۱۹۹۷)Sport & safty management. ...
  • ۲۶-strand Bradford (۱۹۹۵)Assessing sport skills human kinetics. ...
  • نمایش کامل مراجع