Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

اثربخشی روان درمانی مثبت نگر بر خوش بینی و ناگویی هیجانی معلمان زن بازنشسته مضطرب

Year: 1399
COI: JR_PPLS-6-2_003
Language: PersianView: 61
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

ایمان حکیمی - استادیار، گروه مدیریت بازرگانی و مدیریت IT، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

Abstract:

هدف این پژوهش، بررسی اثربخشی روان درمانی مثبت نگر بر خوش بینی و ناگویی هیجانی معلمان زن بازنشسته مضطرب بوده است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و ازنظر روش، نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون و پس آزمون و پیگیری با گروه آزمایش و کنترل بوده است که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند، تعداد ۳۰ نفر از زنان مضطرب بازنشسته به عنوان نمونه انتخاب شدند. با استفاده از گمارش تصادفی ۱۵ نفر در گروه آزمایش و ۱۵ نفر در گروه کنترل جایگزین شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه خوش بینی شییر و کارور، ناگویی هیجانی تورنتو و اضطراب بک استفاده شد. پروتکل روان درمانی مثبت نگر به مدت هشت جلسه و هفته ای یک بار و هر جلسه به مدت ۹۰ دقیقه روی گروه آزمایش اجرا شد؛ در حالی که گروه کنترل هیچ گونه مداخله ای دریافت نکرد. برای تجزیه وتحلیل داده ها با رعایت مفروضه ها از روش تحلیل کواریانس استفاده شد. نتایج پژوهش نشان دادند روان درمانی مثبت نگر بر خوش بینی، ناگویی هیجانی، افزایش شناسایی احساسات، کاهش دشواری توصیف احساسات و افزایش تفکر عینی معلمان زن بازنشسته مضطرب موثر است و بر ناگویی هیجانی در گروه آزمایش در پس آزمون و مرحله پیگیری تغییرات کاهشی دارد و بر متغیر خوش بینی در گروه آزمایش در پس آزمون و مرحله پیگیری تغییرات افزایشی دارد. همچنین، اثرات مداخلات تا زمان پیگیری در گروه آزمایش پایدار باقی مانده است.  

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_PPLS-6-2_003. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1207658/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
حکیمی، ایمان،1399،اثربخشی روان درمانی مثبت نگر بر خوش بینی و ناگویی هیجانی معلمان زن بازنشسته مضطرب،https://civilica.com/doc/1207658

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • بهارلو، م.؛ محمودی کیا، م.؛ احمدی چگنی، س. (۱۳۹۲). بررسی ...
  • حاجلو، ن. (۱۳۹۲). ویژگی های روان سنجی نسخه ایرانی فرم ...
  • حبیبی، آ. (۱۳۹۷). آموزش کاربردی SPSS. ویرایش پنجم، تهران: پارس ...
  • خادمی، م.؛ محمدی، ع.؛ ونکی، ز. (۱۳۹۱). منابع پرورش رویکردهای ...
  • داوری، ع.؛ رضازاده، آ. (۱۳۹۲). مدل سازی معادلات ساختاری با ...
  • رامین مهر، ح.؛ چارستاد، پ. (۱۳۹۱). روش تحقیق کمی با ...
  • سودانی، م.؛ مصطفوی راد، ف.؛ چین آوه، م. (۱۳۹۴). رابطه ...
  • فیض آبادی فراهانی، ز.؛ میرهاشمی، م. (۱۳۹۰). پیش بینی اشتیاق ...
  • قانع نیا، م.؛ فروهر، م.؛ جلیلی، ص. (۱۳۹۴). تاثیر آموزش ...
  • گل پرور، م. (۱۳۹۷). تحلیلی بر نقش شخصیت پیش رو ...
  • مهاجران، ب.؛ رجبی، م.؛ حمزه رباطی، م. (۱۳۹۳). بررسی رابطه ...
  • Agarwal, U. A. (۲۰۱۶). Examining perceived organizational politics among Indian ...
  • Akgunduz, Y., Adan Gök, Ö., & Alkan, C. (۲۰۱۹). The ...
  • Akgunduz, Y., Alkan, C., & Gök, Ö. A. (۲۰۱۸). Perceived ...
  • Albrecht, S. L. (۲۰۱۳). Work engagement and the positive power ...
  • Allan, B. A., Dexter, C., Kinsey, R., & Parker, S. ...
  • Bakker, A. B., Tims, M., & Derks, D. (۲۰۱۲). Proactive ...
  • Bateman, T. S., & Crant, J. M. (۱۹۹۳). The proactive ...
  • Bergeron, D. M., Schroeder, T. D., & Martinez, H. A. ...
  • Byrne, B. M. (۲۰۱۰). Structural equation modeling with AMOS: basic ...
  • Caniëls, M. C., Semeijn, J. H., & Renders, I. H. ...
  • Chen, Z. J., Zhang, X., & Vogel, D. (۲۰۱۱). Exploring ...
  • Estabrooks, C., Midodzi, W., Cummings, G., Ricker, K., & Giovannetti, ...
  • Fornell, C., & Larcker, D. F. (۱۹۸۱). Evaluating structural equation ...
  • Geh, E. (۲۰۱۴). Organizational spiritual leadership of worlds “made” and ...
  • Geldenhuys, M., Laba, K., & Venter, C. M. (۲۰۱۴). Meaningful ...
  • Ghadi, M., Fernando, M., & Caputi, P. (۲۰۱۳). Transformational leadership ...
  • Ghislieri, C., Cortese, C., Molino, M., & Gatti, P. (۲۰۱۹). ...
  • Han, Y., Wang, M., & Dong, L. (۲۰۱۴). Role conflict ...
  • Haynie, J. J., Flynn, C. B., & Mauldin, S. (۲۰۱۷). ...
  • Horng, J. S., Tsai, C. Y., Yang, T. C., & ...
  • Ingusci, E., Manuti, A., & Callea, A. (۲۰۱۶). Employability as ...
  • Jung, H. S., & Yoon, H. H. (۲۰۱۶). What does ...
  • Jurkiewicz, C., & Giacalone, R. (۲۰۰۴). A values framework for ...
  • Karakas, F. (۲۰۱۰). Spirituality and performance in organizations: A literature ...
  • Li, L., & Mao, S. (۲۰۱۴). Moderating effects of proactive ...
  • Parker, S. K., & Collins, C. G. (۲۰۱۰). Taking stock: ...
  • Pawar, B. S. (۲۰۱۷). The relationship of individual spirituality and ...
  • Presbitero, A. (۲۰۱۵). Proactivity in career development of employees: the ...
  • Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (۲۰۰۳). Uwes Utrecht ...
  • Sears, G. J., Shen, W., & Zhang, H. (۲۰۱۸). When ...
  • Shinde, U., & Fleck, E. (۲۰۱۵). What spirituality can bring ...
  • Steger, M. F., Dik, B. J., & Duffy, R. D. ...
  • Stringer, C. (۲۰۰۷). The relationship between strategic alignment, meaningful work, ...
  • Sun, J., Lee, J., & Sohn, Y. (۲۰۱۹). Work context ...
  • Tong, L. (۲۰۱۸). Relationship between meaningful work and job performance ...
  • Van den Heuvel, M., Demerouti, E., Bakker, A. B., & ...
  • Vermooten, N., Boonzaier, B., & Kidd, M. (۲۰۱۹). Job crafting, ...
  • Wingerden, J., & Stoep, J. (۲۰۱۸). The motivational potential of ...
  • Woo, S. E., & Allen, D. G. (۲۰۱۴). Toward an ...
  • Woods, S. A., & Sofat, J. A. (۲۰۱۳). Personality and ...
  • Xanthopoulou, D., Bakker, A. B., Demerit, E., & Schaufeli, W. ...
  • Xanthopoulou, D., Bakker, A. B., Demerit, E., & Schaufeli, W. ...
  • Yeoman, R. (۲۰۱۴). Conceptualizing meaningful work as a fundamental human ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: پیام نور
Paper count: 61,479
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support