مدل ساختاری تاثیر ویژگی های شخصیتی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی عدالت تعاملی و کانون کنترل کار در بین کارکنان

این پژوهش با هدف بررسی مدل ساختاری تاثیر ویژگی­های شخصیتی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی عدالت تعاملی و کانون کنترل کار در بین کارکنان انجام شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری آن همه کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر اصفهان به تعداد ۸۸۸ نفر بود. از این تعداد، ۲۶۵ نفر برحسب جدول تعیین حجم نمونه کوهن و همکاران به عنوان نمونه برآورد و با روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای مبتنی بر سهم انتخاب شدند. داده­ها با استفاده از پرسش نامه­های رفتار شهروندی سازمانی، عدالت تعاملی، کانون کنترل کار و ویژگی­های شخصیتی جمع­آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از آزمون همبستگی پیرسون و مدل­یابی معادله ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که گشودگی نسبت به تجربه، خوشایندی، روان رنجورخویی (تاثیر منفی) و برون گرایی، اثر غیرمستقیم بر رفتار شهروندی سازمانی دارد (۰۰۱/۰p<). همچنین وجدان گرایی بدون هر نوع تاثیری بر رفتار شهروندی سازمانی بود (۰۰۱/۰p<). یافته­های مدل­سازی معادلات ساختاری برحسب شاخص­های برازندگی، برازش داده­ها را با مدل مفهومی اولیه تایید کرد؛ شایان ذکر است که کانون کنترل کار و عدالت تعاملی، تاثیرات ویژگی­های شخصیتی را بر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی میانجی گری می کند.

Keywords:

رفتار شهروندی سازمانی , عدالت تعاملی , کانون کنترل کار , ویژگی های شخصیتی