رابطه سیرت نیکو و کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 228
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_CBS-4-1_005
تاریخ نمایه سازی: 23 اردیبهشت 1400
Abstract:
در محیط کاری پویای امروزکه کارها بیش از پیش در تیم ها انجام می شود و انعطاف پذیری محیط اهمیت بالایی دارد، سازمان ها به کارمندانی نیاز دارند که دارای رفتارهای مناسب شهروندی باشند. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر سیرت نیکو و کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی، با مطالعه موردی در دانشگاه اصفهان بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه اصفهان بوده که با استفاده از فرمول کوکران در سطح اطمینان ۹۵% حجم نمونه آماری ۱۰۸ نفر برآورد شد. در این پژوهش از پرسشنامه های سیرت نیکوی بارکر و کوی (۲۰۰۳)، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان (۱۹۸۸) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳) برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. پس از جمع آوری اطلاعات، با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری و نرم افزار Amos ویرایش ۱۸ به بررسی و آزمون سه فرضیه پرداخته شد: ۱) سیرت نیکو بر کیفیت زندگی کاری تاثیر مثبت دارد؛ ۲) سیرت نیکو بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت دارد. ۳) کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت دارد. با توجه به تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده، تمامی فرضیات پژوهش تایید شدند (۰۵/۰> .(p
Keywords:
Authors
رضا هویدا
استادیار مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
سجاد شول
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
محسن عارف نژاد
دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :