سیروس قنبری - دانشیار، گروه علوم تربیتی دانشگاه بوعلی سینا همدان، ایران
رقیه بهشتی راد - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر کاهش کار تیمی و عملکرد سازمانی انجام شده است. روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدلیابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم هر طبقه ۲۰۳ نفر به عنوان نمونه آماری برای مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی، کار تیمی و عملکرد سازمانی استفاده شد. برای سنجش میزان پایایی نیز از ضریب آلفا کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه ۳۰ نفری، پرسشنامه سکوت سازمانی ۸۳%=α، پرسشنامه کار تیمی ۷۴%=α و پرسشنامه عملکرد سازمانی ۸۱%=α به دست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرمافزارهای آماری LISREL, SPSS تحلیل شدند. نتایج معادلات ساختاری نشان داد که: اثر مستقیم سکوت سازمانی بر کاهش کار تیمی (۴۷/۰) مثبت و معنیدار است. همچنین اثر مستقیم این متغیر بر کاهش عملکرد سازمانی (۵۲/۰) مثبت و معنیدار است.

سکوت سازمانی, کار تیمی, عملکرد سازمانی, کارکنان, دانشگاه رازی کرمانشاه