توکل آقایاری هیر - استادیار، گروه علوم اجتماعی دانشگاه تبریز، ایران
طاهره وفایی اقدم - دانش آموخته کارشناسی ارشد پژوهش علوم اجتماعی، دانشگاه تبریز، ایران

رضایت شغلی، به عنوان یکی از عوامل اصلی زمینهساز موفقیت سازمانها، از دیرباز در کانون مطالعات سازمانی قرار داشته است. هر چند مطالعات موجود عوامل عدیده موثر بر رضایت شغلی را شناسایی کردهاند، ولی تحقیقات نادری در زمینه تاثیر سلامت اجتماعی بر رضایت شغلی در ایران صورت گرفته است. در همین راستا، پژوهش حاضر به روش پیمایشی در میان همه کارکنان شرکت گلسان بافت تبریز (۵۲۳ نفر) انجام شده است. دادههای مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد جمعآوری و به کمک نرمافزار SPSS تجزیه و تحلیل شده است. بر اساس نتایج، سطح رضایت شغلی و سلامت اجتماعی در میان کارکنان در حد متوسطی است. سلامت اجتماعی و هر یک از ابعاد پنجگانه آن در تحلیلهای دو متغیره رابطه مثبت و معناداری با رضایت شغلی کارکنان داشته و سن و سابقه شغلی به شکل معکوس و معناداری با رضایت شغلی در ارتباط هستند. بر اساس تحلیلهای رگرسیونی چندمتغیره، ابعاد پیوستگی، شکوفایی و پذیرش اجتماعی تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی داشته، سن و تحصیلات به شکل منفی و جنس (به نفع زنان) تاثیر معنادار خود در مدل نهایی رگرسیونی را حفظ کردهاند. شش متغیر مذکور، حدود ۵۵ درصد از واریانس رضایت شغلی را تبیین کردهاند.

رضایت شغلی, سلامت اجتماعی, ارزیابی هستهای, گلسان بافت, تبریز