محمدرضا اردلان - دانشیار، گروه علومتربیتی دانشگاه بوعلی سینا همدان، ایران
سیروس قنبری - دانشیار، گروه علومتربیتی دانشگاه بوعلی سینا همدان، ایران
ایمان کریمی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان، ایران

هدف پژوهش حاضر، بررسی ویژگیهای سازمانی موثر بر هویت منسجم سازمانی کارکنان برای بسترسازی توسعه ظرفیتهای سازمانی است. این پژوهش بر حسب هدف، کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری دادهها، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاههای شهرستان همدان تشکیل میدهد، که با استفاده از نمونهگیری از فرمول کوکران برای جامعه نامحدود، ۳۹۲ کارمند به صورت تصادفی از چهار دانشگاه شهرستان همدان (بوعلی سینا، علوم پزشکی، صنعتی و آزاد اسلامی) انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای ویژگیهای سازمانی، هویت سازمانی و ارزیابی ظرفیت های سازمانی استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با روش تحلیلی عاملی تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزارهای LISREL و SPSS انجام شد. نتایج تحلیل روابط ساختاری نشان داد از پنج ویژگی سازمانی انتخاب شده، به ترتیب دانش استراتژی کارکنان، ارتباطات داخلی، ابزارها و حمایت، کیفیت مدیران و گشودگی و پویایی بیشترین تاثیر را بر هویت یابی سازمانی کارکنان داشتند. همچنین رابطه علی بسیار قوی میان هویت منسجم سازمانی و ابعاد ظرفیتهای سازمانی وجود دارد.

توسعه, ظرفیتهای سازمانی, کارکنان, هویت سازمانی, ویژگیهای سازمانی