جعفر عبادی - Tehran University
یدالله دادگر - Shahid Beheshti University
ابوالفضل پاسبانی صومعه - slamic Parliament Research Center

تحلیل زمینه ها و دلایل بروز فرضیه مزد منصفانه که خود نیازمند نقد نظریه برابری مزد با تولید نهایی نیروی کار است، ضرورت دارد تا تبیین شود. به علاوه در این ارتباط، تشریح نقش مزد منصفانه در ارتقای بهره وری و ساماندهی روابط کاری نیز ضروری است. در راستای حل ضرورت های گفته شده، مقاله حاضر که با روش تحلیلی، توصیفی و تحلیل محتوا سامان یافته است، مشخص می کند که با عنایت به وجود بیکاری غیر ارادی و عدم تسویه بازار نیروی کار در سطح مزد والراسی، برای رسیدن به نوعی بازار کار پایدار و جلوگیری از بروز تعارضات میان کارگران و سندیکاهای کارگری از یک سو و کارفرمایان و دولت از سوی دیگر، تبیین و عملیاتی کردن همه جوانب شکل دهنده مزد منصفانه ضروری است. به ویژه در شرایط مابعد جهانی شدن، بحران های اخیر اقتصادی، و دیگر تحولات قرن بیست و یکمی، این نظریه می تواند دست کم در اصلاح نظریه های مزد سنتی راهگشا باشد.

Market-clearing Wage, Fair Wage, Marginal Product, Effort, Productivity., مزد تسویه کننده بازار, مزد منصفانه, تولید نهایی نیروی کار, تلاش, بهره وری, بازار کار پایدار.