تعیین مولفه های مدل مدیریت عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان براساس رویکرد تحلیل محتوا

ایمان خوشدل; عباس خدایاری; مهدی کهتدل; محمدحسین قربانی

تعیین مولفه های مدل مدیریت عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان براساس رویکرد تحلیل محتوا

Publish place: Journal of Sport Management Studies، Vol: 12، Issue: 62

Publish Year: 1399

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1211522

شناسه ملی سند علمی:

JR_SMSJ-12-62_001

تاریخ نمایه سازی: 25 اردیبهشت 1400

Abstract:

این پژوهش با هدف تعیین مولفه های مدل مدیریت عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان انجام شد که با استفاده از رویکرد مبتنی بر رویکرد تحلیل محتوا صورت گرفت. جامعه آماری این پژوهش مدیران ارشد و میانی وزارت ورزش و جوانان بودند که با استفاده از نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی و با توجه به اشباع نظری، درمجموع ۱۴ نفر به عنوان مشارکت کننده انتخاب شدند و داده ها با روش مصاحبه نیمه ساختاریافته گردآوری شدن. در مرحله بعد برای تجزیه وتحلیل داده ها از کدگذاری استفاده شد. به منظور کدگذاری مصاحبه از نرم افزار ان ویوو نسخه ۱۰ استفاده شد. ممیزی این پژوهش نظر به ماهیت کیفی بودن آن با معیارهای اعتبار، انتقال، اعتماد، تایید و اصالت بررسی شد. درنهایت یافته ها در ۷۷ مقوله خرد، ۲۶ مقوله فرعی و ۱۳ مقوله اصلی دسته بندی شدند. براساس کدگذاری ها و نتایج به دست آمده، مقوله های اصلی شامل مدیریت مشارکتی، بهره وری، خلاقیت و نوآوری، ارتباطات، حاکمیت روابط، قانونی و سیاسی، برنامه ریزی، ارزیابی، توسعه، تقدیر از نتایج، آموزش، بلوغ سیستم و رقابت پذیری بود.

Keywords:

مولفه های مدیریت عملکرد , منابع انسانی , وزارت ورزش و جوانان , رویکرد تحلیل محتوا

Authors

ایمان خوشدل

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، ایران

عباس خدایاری

دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، ایران

مهدی کهتدل

دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، ایران

محمدحسین قربانی

استادیار مدیریت ورزشی، پژوهشگاه علوم ورزشی، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Adibzadeh, M., Najafbeygi, R., Mosakhani, M., Daneshfard, K., & Alamtabriz, ...
Al Hijji, K. Z., & Cox, A. M. (۲۰۱۲). Performance ...
Andrews, R., Boyne, G. A., & Walker, R. M. (۲۰۰۶). ...
Asadi, F., Mozafari, A., & Zarei, A. (۲۰۱۷). Relation of ...
Bauhr, M., & Nasiritousi, N. (۲۰۱۲). Resisting transparency: Corruption, legitimacy, ...
Beigomi, Z., Hamidi, M., Sajadi, N., & Honari, H. (۲۰۱۸). ...
Darvish, H., & Azimiyezachegani, F. (۲۰۱۶). Reviewing effects of organizational ...
Faridfathi,M., Rozbahani, M., Farahmand, F., & kazem, B. (۲۰۱۷). Designing ...
Gadenne, D., Mia, L., Sands, J., Winata, L., & Hooi, ...
Garavan, T. N. (۲۰۰۷). A Strategic perspective on human resource ...
Hedwiga, H. (۲۰۱۲). Developing a model of employee’s performance management ...
Kheyrgoo, M., & Famil Zare, S. (۲۰۱۶). A study on ...
Mirkazemi, S., Rastgoo, S., & Kharashadizadeh, M. (۲۰۱۷). Designing assessment ...
Mohammadi, M., & Sharifzadeh, F. (۲۰۱۸). Designing performance management model ...
Poister, T. H. (۲۰۱۳). Measuring performance in public and nonprofit ...
Saunila, M., & Ukko, J. (۲۰۱۳). Facilitating innovation capability throughperformance ...
Soori, A., Ebrahimi, M., & Hosseinidust, A. (۲۰۱۰). Relation of ...
Teeratansirikool, L., Siengthai, S., Badir, Y., & Charoenngam, C. (۲۰۱۳). ...
Available at: www.http://cabinetoffice.ir (Accessed ۲۰۱۷) ...
Available at: www.http://cabinetoffice.ir (Accessed ۲۰۱۰) ...
Zarifi, M., Bahrololom, H., Andam, Reza., & Sheykh, Reza. (۲۰۱۸). ...

نمایش کامل مراجع