نقش گرایش کارآفرینانه، فرهنگ فرصت طلبانه و برون سپاری منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی در شرکت ورزشی کراس

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین گرایش کارآفرینانه، فرهنگ فرصت­ طلبانه و برون ­سپاری منابع انسانی با مزیت رقابتی، ضمن بررسی اثر تعدیل­ کننده سرمایه انسانی استراتژیک انجام شده است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این مطالعه ۱۱۵ نفر از کارکنان شرکت ورزشی کراس بودند که به روش نمونه گیری در­ دسترس انتخاب شدند. برای تحلیل داده­ ها از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار اسمارت پی.ال.اس. نسخه دو استفاده شد. به منظور سنجش روایی از روایی همگرا بهره گرفته شد و برای برازش پایایی آلفای کرونباخ به کار برده شد و ضریب آن برای تمام سازه­ های پژوهش بیشتر از ۷/۰ بود. یافته ­ها نشان داد که گرایش کارآفرینانه بر برون ­سپاری منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار داشت و فرهنگ فرصت­ طلبانه نیز تاثیر مثبت و معناداری بر برون سپاری منابع انسانی داشت. نتایج پژوهش اثر مثبت و معنادار برون ­سپاری منابع انسانی بر مزیت رقابتی را تایید کرد. برون­ سپاری منابع انسانی ارتباط میان گرایش کارآفرینانه و مزیت رقابتی را میانجی گری نمی­کند، ولی ارتباط میان فرهنگ فرصت­ طلبانه و مزیت رقابتی را میانجی­ گری می­کند؛ باوجوداین، سرمایه انسانی استراتژیک ارتباط بین برون­سپاری منابع انسانی و مزیت رقابتی را تعدیل می کند.

Keywords:

گرایش کارآفرینانه , فرهنگ فرصت طلبانه , برون سپاری منابع انسانی , مزیت رقابتی , سرمایه انسانی استراتژیک