بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با متغیرهای عملکردی

مقدمه:این پژوهش به بررسی رابطه ساختار سازمانی با متغیرهای عملکردی یعنی رفتارشهروندی سازمانی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی و عملکرد شغلی می­پردازد. روش­ها:در این بررسی سه متغیر تعدیل­گر پیچیدگی شغلی، شدت نیاز به رشد و عدم اطمینان محیطی درک شده در نظر گرفته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان شهرداری­ها و دهیاری­های کشور می­باشد که با استفاده از جدول مورگان حداقل تعداد اعضا نمونه ۹۷ نفر تعیین گردید؛ بر این اساس تعداد ۱۰۲ نفر از کارکنان این سازمان بوسیله روش نمونه­گیری لایه­ای جهت جمع­آوری اطلاعات انتخاب شدند. متغیرهای مورد نظر در پژوهش بوسیله پرسشنامه­ای استاندارد مورد سنجش قرار گرفته و از روش آمار استنباطی و ابزارهای همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و رگرسیون چند متغیره جهت تجزیه و تحلیل داده­ها استفاده شده است. یافته­ها: حاصل از تحقیق نشان می­دهد که رسمیت سازمانی همبستگی معنادار و منفی با رضایت شغلی کارکنان داشته و پیچیدگی سازمانی همبستگی معنادار و مثبتی با رفتارشهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دارد. نقش متغیرهای تعدیل­گر نیز نتایج متفاوت و در خور توجهی را نشان داده است.

Keywords:

Organizational structure , job performance , Organizational citizenship behavior , job satisfaction , job motivation , ساختارسازمانی , عملکرد شغلی , رفتارشهروندی سازمانی , رضایت شغلی , انگیزش شغلی