بررسی تاثیر مدیریت سرمایه انسانی بر تعهد سازمانی- مورد مطالعه : شرکت مهندسی بین المللی فولادتکنیک
عنوان مقاله: بررسی تاثیر مدیریت سرمایه انسانی بر تعهد سازمانی- مورد مطالعه : شرکت مهندسی بین المللی فولادتکنیک
شناسه ملی مقاله: JR_JASUI-26-2_011
منتشر شده در در سال 1394
شناسه ملی مقاله: JR_JASUI-26-2_011
منتشر شده در در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
هادی شیرویه زاد - گروه مهندسی صنایع ، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
علی نصر اصفهانی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
محمد مهدی توکلی - گروه مهندسی صنایع ، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
سعید جعفری - کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه یزد
خلاصه مقاله:
هادی شیرویه زاد - گروه مهندسی صنایع ، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
علی نصر اصفهانی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
محمد مهدی توکلی - گروه مهندسی صنایع ، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
سعید جعفری - کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه یزد
مطالعات گوناگون لزوم توجه به مدیریت سرمایه انسانی را مشخص کردهاند و سرمایه انسانی را به عنوان یک مزیت رقابتی برای سازمان در نظر گرفته و بیان میکنند که یکی از راههای کسب مزیت رقابتی برای سازمان از طریق توجه به سرمایه انسانی میباشد. از طرف دیگر سرمایهگذاری در سرمایه انسانی، باعث افزایش تعهد سازمانی میشود و از این طریق سازمان میتواند کارکنان را نسبت به انجام کار خود در جهت اهداف سازمان متعهد کند. بر همین مبنا در این پژوهش سعی شده است به بررسی تاثیر مدیریت سرمایه انسانی بر تعهد سازمانی پرداخته شود. بدین منظور، شرکت مهندسی بینالمللی فولاد تکنیک به عنوان مطالعه موردی انتخاب شد و در ابتدا با استفاده از پرسشنامههای مدیریت سرمایه انسانی باسی و مکمورر و تعهد سازمانی پورتر سطح مدیریت سرمایه انسانی سازمان و تعهد سازمانی ارزیابی گردیده است و در مرحله بعد با استفاده از آزمونهای آمار استنباطی و همبستگی به تجزیه و تحلیل مدیریت سرمایه انسانی و تعهد سازمانی پرداخته شده است و در نهایت، نیز با استفاده از تحلیل مسیر، یک مدل تجربی جهت نشان دادن رابطه متغیرها ارائه شده است. نتایج حاصل نشان داد که محرک دسترسی به دانش از محرکهای پنجگانه مدیریت سرمایه انسانی با میانگین ۴۸/۳ در بالاترین سطح در میان محرکهای مدیریت سرمایه انسانی قرار دارد و سطح تعهد سازمانی با میانگین ۵۰۳/۳ در سطح مطلوبی قرار گرفته است. نتایج حاصل از آزمون همبستگی نیز نشان داد که محرک ظرفیت یادگیری دارای بالاترین همبستگی در میان محرکهای سرمایه انسانی با تعهد سازمانی میباشد و همچنین در کل بین مدیریت سرمایه انسانی و تعهد سازمانی نیز ضریب هبستگی برابر ۰.۵۰۸ وجود دارد. در انتها نتایج حاصل از رگرسیون چندمتغیره و تحلیل مسیر نشان داد که دو محرک ظرفیت یادگیری و مشارکت کارکنان به صورت مستقیم بر تعهد سازمانی تاثیر میگذارند.
کلمات کلیدی: مدیریت سرمایه انسانی, تعهد سازمانی, سرمایه فکری, مدل باسی و مکمورر, مدل پورتر, آزمونهای آماری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1212216/