رقیه بهشتی راد - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا همدان، ایران
محمد رضا اردلان - دانشیار ، گروه علوم تربیتی دانشگاه بوعلی سینا همدان، ایران

       پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر وجدان کاری با نقش میانجی گری جامعه پذیری سازمانی انجام شده است. روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم هر طبقه ۱۹۰ نفر ( ۶۸ نفر اعضای هیات علمی و ۱۲۲ نفر کارکنان ادارای) به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیس و اسپریتزر (۱۹۹۱)، جامعه پذیری سازمانی بر اساس تائورمینا (۱۹۹۷) و وجدان کاری بر اساس مدل بریک و مانت (۱۹۹۱) استفاده شد. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که رابطه بین فرهنگ سازمانی با وجدان کاری و جامعه پذیری سازمانی مثبت و معنی دار است. رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و وجدان کاری مثبت و معنی دار است. همچنین رابطه فرهنگ سازمانی و وجدان کاری با نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی مثبت و معنی دار است.  

فرهنگ سازمانی, وجدان کاری, جامعه پذیری سازمانی, کارکنان, دانشگاه ارومیه