منصور حقیقتیان - دانشیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
سیدعلی هاشمیان فر - استادیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه اصفهان
گلمراد مرادی - دانشجوی دکتری جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

یکی از مسائلی که امروزه تحقیق و پژوهش بر روی آن ضروری به نظر میرسد، مسوولیتپذیری اجتماعی کارکنان است. فضای بوروکراتیک و سلسله مراتبی بسیاری از سازمانها باعث شده تا احساس تعهد و مسوولیتپذیری کارکنان در قبال سازمان کمتر شود. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر جامعهپذیری سازمانی بر مسوولیت اجتماعی کارکنان بر شرکت نفت کرمانشاه انجام شده است. این مطالعه با روش توصیفی از نوع پیمایشی و ابزار پرسشنامه محقق ساخته انجام گرفت. جامعه آماری کارکنان شرکت توزیع و پخش فرآورده های نفتی، پالایشگاه و خط لوله کرمانشاه بوده است. تعداد نمونه مورد مطالعه ۴۰۰ نفر بود که با استفاده از دو روش نمونهگیری تصادفی طبقهای و تصادفی ساده انتخاب شدند. نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهد که میانگین مسوولیتپذیری اجتماعی برابر ۵۱/۸۳ است که این نمره در مقایسه با میانگین مورد انتظار (۱۰۵) در حد پایینتری قرار دارد و  نشان میدهد کارکنان در سازمان مذکور از مسوولیتپذیری کمتری برخوردارند. نتایج نشان میدهد که جامعهپذیری سازمانی با مسوولیت اجتماعی در همه ابعاد دارای رابطه معنادار است. نتایج نشان میدهد کارکنان برای انجام مشاغلی که به آنان  واگذار میشود، به مهارتهای ویژه نیاز دارند، ولی آنان به آگاهی از هدفهای بنیادی سازمان، وسیلههای دستیابی به این هدفها، مسوولیتهای کاری خود و الگوهای رفتاری مورد پذیرش برای نقشهایی که از آنان توقع میرود نیز نیاز دارند. بنابراین، کارکنان از راه پذیرفته شدن در اجتماع سازمان، به شکل رسمی یا غیررسمی، از راه تماسهای پیوسته و تجربه کاری با دیگران، به این اطلاعات دست مییابند.

مسوولیت اجتماعی, جامعه پذیری سازمانی, کارکنان, شرکت نفت