Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی اعتبار، پایایی و هنجاریابی مقیاس تاب آوری مسیر شغلی

فصلنامه پژوهشهای مشاوره، دوره: 12، شماره: 47
Year: 1392
COI: JR_COUN-12-47_002
Language: PersianView: 78
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 26 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

نوشین پردلان - دانشگاه اصفهان
عدالت کریمیان - دانشگاه اصفهان
انور میری - آزاد اسلامی تهران.
الهام خاکسار - دانشگاه اصفهان.
مریم عاقلی - دانشگاه اصفهان.
سیمین حسینیان - دانشگاه الزهرا

Abstract:

_ _ _ _ _ چکیده با توجه به اهمیت حوزه تاب آوری مسیر شغلی و گستردگی کاربرد های ناشی از آن پژوهش حاضر با هدف بررسی اعتبار، پایایی و هنجاریابی مقیاس تاب آوری مسیر شغلی مورگان لیون در میان کارمندان و دانشجویان چهار شهر کشور) تهران، شیراز، یزد، سقز) صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی و زمینه یابی از نوع آزمون سازی می باشد که جامعه آماری شامل کلیه کارمندان و دانشجویان کشور بودند که به صورت نمونه در دسترس ۴ شهر (تهران، شیراز، یزد و سقز) انتخاب شدند. به این منظور تعداد ۶۲۵ کارمند و ۲۶۴ دانشجو از سازمان ها و دانشگاه های مختلف این شهرها به صورت نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند و پرسش نامه را تکمیل نمودند. روش های آماری شامل محاسبه نمرات t، رتبه درصدی، آلفای کرونباخ و جهت بررسی روایی از روش دو نیمه کردن استفاده شد و جدول هنجار درصدی و استاندارد هم برای دانشجویان و هم کارمندان تهیه شد. نتایج نشان داد که اعتبار آزمون به روش آلفای کرونباخ برای کارمندان.۰.۹۰۱ و برای دانشجویان،۰.۸۸۴ محاسبه شد. همچنین بررسی روایی تصنیف حاکی از آن بود که بین دو نیمه آزمون تفاوت معناداری وجود ندارد. در کل یافته نشان داد که مقیاس فوق ابزاری مناسب و دارای شواهد روان سنجی مطلوب برای سنجش تاب آوری مسیر شغلی در جامعه ایرانی محسوب می شود.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_COUN-12-47_002. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1213172/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
پردلان، نوشین و کریمیان، عدالت و میری، انور و خاکسار، الهام و عاقلی، مریم و حسینیان، سیمین،1392،بررسی اعتبار، پایایی و هنجاریابی مقیاس تاب آوری مسیر شغلی،https://civilica.com/doc/1213172

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • Brainerd, K. G. (۱۹۹۲). The application of London’s interactive model ...
  • Campbell-Sills, L., Cohan, S. L., & Stein, M. B. (۲۰۰۶). ...
  • Conner, K.,M. and Davidson, j.R.T. (۲۰۰۳). Development of a new ...
  • Conner –Davidson Resilience scale (CD-RISC) Depression and Anxiety. ۱۸,۷۶-۸۲.. ...
  • Carson, K. D., & Bedeian, A. G. (۱۹۹۴). Career commitment: ...
  • Cohen, M, A, Fredrickson, B, L, Brown, S, L, Meikles, ...
  • Happiness Unpacked: Positive Emotions Increase Life Satisfaction by Building. ...
  • Resilience, Emotion, ۹ (۳). ۳۶۱-۳۶۸.. ...
  • Collard, B., Epperheimer, J. W., & Saign, D. (۱۹۹۶). Career ...
  • Conner, K. M., & Davidson, J. R. T. (۲۰۰۳). Development ...
  • Coutu, D. L. (۲۰۰۲۰). How resilience works. Harvard Business Review, ...
  • Fu, H. (۲۰۰۱). The relationships among career barriers, career motivation, ...
  • Garmezy, N. (۱۹۹۱). Resilience and vulnerability to adverse developmental outcomes ...
  • Garmezy, N., & Masten, A. (۱۹۹۱). The protective role of ...
  • Gowan, M. A., Craft, S. L. S., & Zimmermann, R. ...
  • Grzeda, M., & Prince, J. B. (۱۹۹۷). Career motivation measures: ...
  • Hall, M. J. (۱۹۹۰). The pilot test of the London ...
  • Kumpfer, K. L. (۱۹۹۹). Factor and processes contributing to resilience: ...
  • Lamond, A.L., Depp, C.A., Allison, M., Langer, R., Reichstadt, J., ...
  • Lazarus, A. (۲۰۰۴). Relationships among indicators of child and family ...
  • Lin, W. F. (۱۹۹۷). The study of undergraduate students’ career ...
  • Luthans, F., Youssef, C., & Avolio, B. J. (۲۰۰۷). Psychological ...
  • Luthar, S. S., Cicchetti, D., & Becker, B. (۲۰۰۰). The ...
  • Masten, A. S. (۲۰۰۱). Ordinary majic: Resilience processes in development. ...
  • McCubbin, M. A., & McCubbin, H. I. (۱۹۹۶). Resiliency in ...
  • Mohammadpoor A, Fotowwat A, Mohammadpoor M. [Comparison between attachment style, ...
  • Page, L. F., & Donohue, R. (۲۰۰۴). Positive psychological capital: ...
  • Pulley, M. L. (۱۹۹۵). Beyond the corporate box: Exploring career ...
  • Richardson, G. E. (۲۰۰۲). The metatheory of resilience and resiliency...Journal ...
  • Rutter, M. (۱۹۹۹). Resilience concepts and findings: Implications for family ...
  • Shareda, Hosein. (۲۰۱۴). The Role of Religion and Spirituality in ...
  • Waller, M. A. (۲۰۰۱). Resilience in ecosystemic context: Evolution of ...
  • Waterman, R. H., Waterman, J. A., & Collard B. A. ...
  • YU-CHING LIU. (۲۰۰۳). RELATIONSHIPS BETWEEN CAREER RESILIENCE AND CAREER BELIEFS ...
  • . ...
  • ابراهیمی قوام، صغرا (۱۳۹۰). رابطه بین تاب آوری و رضایت ...
  • آزادی، سارا؛ آزاد، حسین (۱۳۹۰). بررسی رابطه حمایت اجتماعی، تاب ...
  • اکبری، مصطفی؛ آتش زاده شوریده، فروزان (۱۳۸۸). رابطه تاب آوری ...
  • بشارت، محمدعلی؛ صالحی، مریم؛ شاه محمدی، خدیجه؛ نادعلی، حسین؛ زبردست، ...
  • بشارت، محمدعلی؛ عباس پور دو پلانی، طاهره (۱۳۹۰). رابطه راهبردهای ...
  • پور شهباز، عباس؛ جزایری، علیرضا (۱۳۸۷). مزاج و منش در ...
  • جوکار، بهرام (۱۳۸۷). نقش واسطه ای تاب آوری در رابطه ...
  • حسینی، فریده سادات؛ جارچی، مسعود حسین. (۱۳۹۲). بررسی شواهد مرتبط ...
  • حمید، نجمه؛ کی خسروانی، مولود؛ باب امیری، محمد؛ دهقانی، مصطفی ...
  • رحیمیان بو گر، اسحق؛ اصغر نژاد فرید، اصغر (۱۳۸۷). رابطه ...
  • سمیعی، فاطمه؛ باغبان، ایران؛ عابدی، محمد رضا، حسینیان، سیمین (۱۳۹۰). ...
  • سید محمودی، جواد؛ رحیمی، چنگیز؛ محمدی، نورالله (۱۳۹۰). عوامل موثر ...
  • سیمار اصل، نسترن؛ فیاضی، مرجان؛ قلی پور، آرین (۱۳۸۹). تبببن ...
  • شاره حسین, صدیق؛ معروفی، شهرام؛ هوشمندی، مهدی؛ حقی، الهام (۱۳۹۰). ...
  • شاکری نیا، ایرج؛ محمد پور، مهری (۱۳۸۹). رابطه استرس شغلی ...
  • محمدی، ابوالفضل؛ آقاجانی، میترا؛ زهتاب ور، غلامحسین (۱۳۹۰). ارتباط اعتیاد، ...
  • مومنی، خدا مراد؛ اکبری، مصطفی؛ آتش زاده شوریده، فروزان (۱۳۸۸). ...
  • مومنی، خدامراد؛ علیخانی، مصطفی (۱۳۹۲)، رابطه عملکرد خانواده، تمایزیافتگی خود ...
  • نریمانی، محمد؛ عباسی، مسلم (۱۳۸۸). بررسی ارتباط بین سرسختی روا ...
  • نصیر، مرضیه (۱۳۹۰). رابطه راهبردهای مقابله با استرس و تاب ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 20,222
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support