ساخت و هنجاریابی پرسشنامه استعداد محوری سازمان های دولتی
عنوان مقاله: ساخت و هنجاریابی پرسشنامه استعداد محوری سازمان های دولتی
شناسه ملی مقاله: JR_JDEM-1399-41_004
منتشر شده در در سال 1399
شناسه ملی مقاله: JR_JDEM-1399-41_004
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
فرشاد نعمتی - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
قاسم انصاری رنانی - دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. (عهده دار مکاتبات)
عادل صلواتی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.
پویا فاروقی - استادیار، گروه آمار، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.
خلاصه مقاله:
فرشاد نعمتی - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
قاسم انصاری رنانی - دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. (عهده دار مکاتبات)
عادل صلواتی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.
پویا فاروقی - استادیار، گروه آمار، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.
پژوهش حاضر به دنبال واکاوی ابعاد سازمان استعدادمحور جهت ساخت و اعتبارسنجی پرسشنامهای برای شناسایی سازمانهای استعدادمحور بود. رویکرد این پژوهش، ترکیبی از نوع اکتشافی بوده و جامعهآماری آن شامل تمامی شعب بانک ملی استان کردستان است. در بخش کیفی به روش دادهبنیاد، نمونهای به حجم ۲۰ نفر به هدف استخراج مولفههای اصلی از میان مدیران ارشد و اساتید متخصص حوزه مدیریت انتخاب گردید و در بخش کمی از تمامی کارمندان و مدیران بانک ملی استان به تعداد ۵۲۰ نفر نمونه بزرگی به حجم ۳۵۰ نفر جهت پاسخ به پرسشنامه مستخرج از مولفههای بخش کیفی انتخاب شد که از این تعداد ۹۲ درصد مردان (۳۲۲ نفر) و ۸ درصد را زنان (۲۸ نفر) تشکیل دادند. روش تحلیل دادهها در بخش کیفی، کدگذاری سه مرحلهای با نرم افزار nvivo بود که حاصل تحلیلها در قالب ۵ بعد قابل شناسایی بود. ۱- بعد شرایط علی با ۵ کد محوری اهداف منعطف و فردمحور، ساختار سست پیوند و افقی، روابط غیررسمی، ارزشیابی سه سونگر و پویایی و ریسکپذیری در قالب یک کد گزینشی شاخصهای درون سازمانی ۲- بعد بستر و زمینه با ۳ کد محوری ساختار ذهنی، ساختار سیاسی – قانونی و ساختار فرهنگی در قالب یک کد گزینشی ساختارهای فکری و برون سازمانی ۳- بعد عوامل مداخلهگر با دو کد محوری ۱- هژمونی ساختار سازمانی و ۲- حاکمیت بروکراسی در قالب کد گزینشی ساختار شغل محور ۴- بعد راهبرد با ۴ کد محوری تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده، ایجاد بانک استعداد، تغییر بینش و باورها و رهبران تحولآفرین با کد گزینشی فرهنگ سازمانی و ۵- بعد پیامدها در بردارنده ۳ مقوله افزایش اثربخشی، استقرار نظام شایستهسالاری و بقای سازمان در قالب یک کد گزینشی نتایج و اثرات. در بخش کمی نیز، پرسشنامهای به تعداد ۵۸ گویه از کدهای محوری و گزینشی مشخص شدند که نتایج حاصل از آزمون تحلیل عاملی اکتشافی با نرم افزار SPSS نشان داد که پنج بعد قابل شناسایی در بخش کیفی، به عنوان پنج عامل قابل اکتشاف بوده و هرکدام از گویههای مرتبط با آنها دارای بار عاملی مناسب بودند. همچنین در تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار AMOS نتایج نشان داد که الگوی همه ابعاد از برازش قابل قبولی برخوردار است. این پرسشنامه به عنوان ابزاری جهت سنجش میزان استعدادمحوری بانکهای دولتی از اعتبار بالایی برخوردار است.
کلمات کلیدی: سازمان استعداد محور, پرسشنامه, بانک های دولتی, نظریه داده بنیاد
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1213683/