فاطمه اردو - گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، ایران
الهه عرب زاده - گروه معارف اسلامی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

افزایش خلاقیت سازمانی زمینه ساز ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه­ها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بوروکراسی، افزایش رقابت، افزایش کارایی و بهره وری، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان است، از این رو، مطالعه پیش رو با هدف تعیین و شناسایی عوامل موثر بر خلاقیت سازمانی از دیدگاه دانشگاهیان دانشگاه تهران با آزمون سه فرضیه صورت پذیرفته است. این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی (ماتریس کواریانس- واریانس در معادلات ساختاری) بوده که داده­ها با ابزار کمی پرسشنامه جمع­آوری شده است. جامعه آماری شامل کلیه استادان و دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشکده های مدیریت و روان شناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران به تعداد ۸۹۸ نفر است. نمونه آماری بر اساس تعداد سوالات پرسشنامه (۳۰ سوال) ۳۰۰ نفر تخمین زده شد که در نهایت یافته­ها بر اساس ۲۸۷ نفر محاسبه گردید. ضریب آلفای کرونباخ به مقدار ۸/۰ محاسبه شده است. روایی محتوایی سوالات پرسشنامه نیز توسط ۵ نفر از خبرگان و اعضای هیات علمی دانشگاه تهران مورد تایید قرار گرفت. همچنین برازش مدل به کمک نرم­افزار Smart PLS از طریق آزمون معادلات ساختاری مورد تجزیه ­وتحلیل قرار گرفت. یافته ها حاکی است که مدل مفهومی دربردارنده چهار بعد اصلی خلاقیت سازمانی، عوامل فردی، گروهی و سازمانی است. لذا عوامل فردی، سازمانی و گروهی به­ طور مستقیم بر خلاقیت سازمانی تاثیر می گذارند که در نهایت مدل پژوهش مورد تایید واقع شده است.

خلاقیت سازمانی, نوآوری سازمانی, منابع انسانی