حسین فرجاد - دانشجو کارشناسی ارشد ، مدیریت پروژه و ساخت، موسسه آموزش عالی آپادانا ،شیراز،ایران
مهدی ابطحی - استادیار گروه مدیریت،واحدمرودشت،دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران

رشد و توسعه روز افزون دانش بشری، نفوذ فن آوری اطلاعات و ظهور مباحثی چون مجازی سازی، ارتباط بهنگام، بی سیم وتجلی کلمه الکترونیک به ابتدای واژه های کلیدی نظیردولت و تجارت باعث شد ، تا سازمان ها بیش از پیش موجودیت خودرا دچار تغییر و تحول ببیند .این عوامل باعث شده است تا دنیا به شبکه ای از تعاملات الکترونیکی تبدیل شود و بدنبال آنبسیاری از رویکردهای مربوط به مدیریت منابع تغییرماهیت دهد و در این میان بحث درزمینه مهمترین منابع یک سازمان یعنیمدیریت منابع انسانی الکترونیک توجه بسیاری از محققین را به خود جلب نماید. امروزه دغدغه بسیاری از سازمان ها بحث منابعانسانی است و اینکه چگونه می توانند از فن آوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی استفاده نمود. برای بسیاری ممکن استاین سوال پیش آید که، با اضافه نمودن به ابتدای مدیریت منابع انسانی چه چیز رخ می دهد و آیا این امر باعث اثربخشی درسلامت کارکنان سازمان شهرداری میگردد یا خیر ؟این مقاله ،با بررسی ماهیت، محتوی، روش ها و کارکردهای مدیریت منابعانسانی الکترونیک و مدیریت منابع انسانی به ارتباط آنها پرداخته و در پایان نیز با تایید این ارتباط نتایج و پیشنهاداتی را مطرحمی نماید.

مدیریت منابع انسانی، الکترونیک، سلامت، شهرداری