فاطمه رحیمی پردنجانی - دانشجوی رشته پرستاری، دانشکده علوم پزشکیدانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد ایران
علی رحیمی پردنجانی - دانشجوی رشته پزشکی، دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کاشان ایران

رضایتمندی شغلی از اساسی ترین مولفه های بهداشت روانی در هر شغل و حرفه و یکی از مهم ترین عوامل در موفقیت شغلی است. بنابراین شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی ضروری می باشد. یکی از این عوامل، استرس های شغلی کارکنان است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین استرس شغلی و مولفه های آن با رضایت شغلی کارکنان می باشد. در این پژوهش توصیفی همبستگی، جامعه آماری کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی کاشان بود. نمونه پژوهش ۱۰۰ نفر از کارکنان بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، انتخاب شدند. شرکت کنندگان با استفاده از پرسشنامه استرس شغلی HSE و پرسشنامه رضایت شغلی مورد سنجش قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها، از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS -۲۳ استفاده شد. یافته ها نشان داد، رابطه ی منفی معنی داری بین استرس شغلی و رضایت شغلی وجود دارد. P<۰/۰۰۰۱,r=-۰/۵۰۹ همچنین فقط سه متغیر حمایت مسئولین β=-۰/۳۲ و P<۰/۰۰۱ کنترل P<۰/۰۰۳,β=-۰/۲۷ و تقاضا P<۰/۰۰۶,β=-۰/۲۴ به معادله رگرسیون ورود پیدا کردند. نتایج، اهمیت حمایت مسئولین کنترل روی کار و تقاضاهای شغلی را به عنوان پیش بین های قوی برای رضایت شغلی نشان می دهد. بنابراین توصیه می شود باکاهش استرس های شغلی کارکنان، رضایت شغلی و به دنبال آن کارایی و احساس رضایت از زندگی آنان افزایش یابد.

رضایت شغلی، استرس شغلی، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی