پیش بینی مولفه های سلامت روان بر اساس باورهای فراشناخت کارکنان مرد (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای)

زمینه وهدف: فراشناخت یکی مفهوم چندوجهی است که در برگیردانده دانش، فرایندها و راهبردهایی است که شناخت را ارزیابی، نظارت یا کنترل می کنند. از طرفی سلامت روان یکی از مهم ترین شاخص های سرمایه انسانی هر سازمان می باشد که چشم پوشی از آن می تواند باعث بروز مشکلات مختلفی در کارکنان آن سازمان گردد و فراشناخت می تواند سلامت روانی را به خطر بیاندازد و باعث به وجود آمدن اختلالات روانی متفاوتی گردد. از آنجا که ارتقای بهداشت روانی محیط کار یکی از مهم ترین ابعاد توسعه و بهسازی منابع انسانی بوده و توجه به نیروهای سالم جسمی و فکری تاثیر بسزایی در افزایش بهره وری دارد. بنابراین هدف از انجام پژوهش حاضر پیش بینی مولفه های سلامت روان (نشانه های جسمانی، اضطراب و بی خوابی، نارسا کنش روی اجتماعی و افسردگی) براساس باورهای فراشناخت کارکنان مرد بود. روش پژوهش: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی با هدف پیش بینی مولفه های سلامت روان براساس باورهای فراشناختی بود. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی مرد شرکت برق منطقه ای بودند که از طریق نمونه گیری در دسترس ۲۸۵ نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب و به انان دو پرسشنامه فراشناخت ولز و همکاران ۱۹۹۷ و پرسشنامه سلامت عمومی گلدنبرگ ۱۹۸۲ جهت پاسخگویی ارائه شد. در پژوهش حاضر پایایی پرسشنامه های سلامت عمومی و فراشناخت با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با ۰/۸۳ و ۰/۷۶ به دست آمدند. پس از گردآوری پرسشنامه ها، داده ها با استفاده از آزمون های اماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و از طریق نرم افزار SPSS -۲۴ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج به دست آمده نشان داد که بین باورهای فراشناخت با نشانه های جسمانی، اضطراب و بی خوابی، نارساکنش وری اجتماعی و افسردگی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد که این امر نشان دهنده آن است که با افزایش نمره فرد در مقیاس کلی فراشناخت نمره کلی بهداشت روان نیز افزایش می یابد که این حاکی از بدتر بودن وضعیت سلامت عمومی است و برعکس هم چنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که ۳۷ درصد تغییرات در سلامت روانی توسط باورهای فراشناخت تبیین می شود. نتیجه گیری: با توجه به یافته های این پزوهش و تحقیقات گذشته می توان نتیجه گرفت که باورهای فراشناخت از عوامل موثر در وضعیت سلامت روانی هستند. به مسئولان و مدیران ارشد پیشنهادمی گردد با آموزش تغییر فراشناخت هایی که شیوه های ناسازگارانه تفکرات منفی را زیاد می کنند و یا باعث افزایش باورهای منفی می گردند به بهبود وضعیت سلامت روانی کارکنان کمک کنند.

Keywords:

نشانه های جسمانی , اضطراب و بی خوابی , نارساکنش وری اجتماعی , افسردگی , باورهای فراشناخت