Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

رابطه رهبری تحولی و عملکرد فرد در محیط کار: آزمون نقش میانجی اشتیاق شغلی

چهارمین کنگره ملی دوسالانه روان شناسی صنعتی و سازمانی
Year: 1399
COI: IOPC04_045
Language: PersianView: 198
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

نقی رعدی افسوران - عضوهیئت علمی دانشگاه گیلان
منصوره صادقی نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران

Abstract:

افرد ایفا کنند در صورتی که عوامل دیگر از جمله اشتیاق شغلی افراد را هم مورد توجه قرار بدهند. براین اساس، پژوهش حاضر دو هدف را دنبال کرده است: اول، تعیین رابطه بین رهبری تحولی و عملکرد فردی در محیط کار و دوم، آزمون نقش میانجی اشتیاق شغلی افراد در رابطه بین رهبری تحولی و عملکرد فردی در محیط کار. روش: این پژوهش که با راهبرد کمی و با روش پیمایشی انجام شد، ۲۵۰ نفر از مدیران و کارکنان دو سازمان دولتی در استان گیلان با بهره گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده به پرسشنامه های رهبری تحولی،عملکرد فردی و اشتیاق شغلی پاسخ دادند. بعد از حذف پرسشنامه های مخدوش و ناقص، واصلاح داده های دریافتی، پرسشنامه ۱۹۷ نفر از مشارکت کنندگان در پژوهش وارد مرحله تجزیه و تحلیل با استفاده از نرم افزارهای آماری spss ۲۴ , Smart-PLS شد. یافته ها: ضریب همبستگی بین رهبری تحولی و عملکرد فردی حاکیاز وجود یک رابطه مثبت معنادا دارد بود. r=۰.۳۹.p<۰.۰۱ هم چنین، نتایج بررسی اثرات مستقیم و غیر مستقیم متغیرهای پژوهش نشان داد که اثر مستقیم رهبری تحولی بر عملکرد فردی معنادار نیستا =۰direct effect=۰.۱۲,t=۱.۳۶, p>۰,۰۵ اما، اثر غیر مستقیم آن بر عملکرد فردی با نقش میانجی اشتیاق شغلی معنادار و برابر با ۰.۲۶ بود. indirect effect=۰.۲۶۵,t=۵.۱۴,p<۰.۰۵ در این خصوص، نتایج آزمون سوبل نشان داد، مقدار آماره آزمون ۵.۲۷ در سطح ۰.۰۵ معنادار می باشد. بنابراین، متغیر اشتیاق شغلی در رابطه بین رهبری تحولی و عملکرد فردی نقش میانجی ایفا می کند. اما با توجه به اینکه مقدار شمول واریانس برابر با ۶۷% است ودر محدوده بیشتر از ۲۰% و کمتر از ۸۰% قرار دارد، در نتیجه، متغیر اشتیاق شغلی در این رابطه نقش میانجی جزئی ایفا می کند. .(Hair, Hult, Ringle & Sarstedt, ۲۰۱۶)نتیجه گیری: مطابق با نتایج حاصله، به نظر می رسد سازمان هایی که به دنبال بهبود عملکرد فردی افراد در محیط کار هستند، صرفا با بهره گیری از رهبران تحولی نتواند به سطح مطلوبی از انتشارات دست پیدا کنند. لازم است آنها زمینه های اشتیاق شغلی افراد را هم به منظور اثربخشی فرایندها و اهداف سبک رهبری تحولی فراهم آورده و دیگر عوامل موثر را هم شناسایی کنند.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is IOPC04_045. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1217650/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
رعدی افسوران، نقی و صادقی نیا، منصوره،1399،رابطه رهبری تحولی و عملکرد فرد در محیط کار: آزمون نقش میانجی اشتیاق شغلی،National Congress of Industrial and Organizational Psychology،Ahvaz،https://civilica.com/doc/1217650

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 14,964
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support