رابطه اخلاق کاری با مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 351

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IJEST-15-4_018

تاریخ نمایه سازی: 2 خرداد 1400

Abstract:

زمینه: «اخلاق کاری» «مسئولیت اجتماعی» و «تعهد سازمانی» جزو متغیرهایی هستند که در مدیریت سازمانی موردتوجه اصلی محققان بوده و هست. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین اخلاق کاری با مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی در بین کارکنان در بنیاد شهید استان آذربایجان غربی پرداخته و در پی آن بود تا مشخص نماید که آیا اخلاق کاری رابطه معنی داری با مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی دارد؟ روش کار: پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۴۸ نفر کارمندان بنیاد شهید استان آذربایجان غربی، بودند که تعداد ۱۰۸ نفر آن ها از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. داده های موردنیاز با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد اخلاق کاری، مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی جمع آوری و با استفاده از آزمون آماری مدل معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی (pls) برای فرضیه های پژوهشی تجزیه وتحلیل شدند. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که اخلاق کاری توان تبیین تغییرات تعهد سازمانی را به میزان ۷۳ درصد را دارد. از سوی دیگر اخلاق کاری به میزان ۷۷ درصد از واریانس مسئولیت اجتماعی را دارا می باشد. از دیگر یافته های این تحقیق این است که تعهد سازمانی با مسئولیت اجتماعی رابطه ای معنادار و مثبتی دارد و ۷۲ درصد از تغییرات مسئولیت اجتماعی را تعهد سازمانی تشریح می نماید. نتیجه گیری: با توجه به نتایج آماری، کلیه فرضیات تحقیق تایید و این نتیجه حاصل گردید که اخلاق کاری رابطه معنی داری با مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی دارد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Eskandari A, Irandoost M. (۲۰۱۶).The relationship between job ethics & ...
  • Rahmanseresht H, Rafiee M, Koosha M. (۲۰۰۹). Ethics and corporate ...
  • Meriac J, Poling T L, Woehr DJ. (۲۰۰۹). Are there ...
  • Todaro M. (۲۰۰۸). Economic development in the third world. Tehran: ...
  • Rahimnia F, Gharabaghi N, mullahs Z, Behpoor E. (۲۰۱۰). Presenting ...
  • Feghi Farahman N, Zanjani S. (۲۰۱۳). The relationship between employees' ...
  • Wong TC, Hui TC, Huang MX. (۲۰۰۸). Assessing credit risk ...
  • Bauer TN, Green SG. (۱۹۹۴).The effect of newcomer involvement in ...
  • French D, Saverd E. (۲۰۱۶). Management culture.Translated by: Saebi M. ...
  • Moinaddin M, Sadeghi G, Arabsalehi M. (۲۰۱۳).The relationship between social ...
  • Culverson DE. (۲۰۱۲).Exploring organizational commitment following radical change: a case ...
  • Ghafouri MR, Golparvar D. (۲۰۰۹). The relationship between the components ...
  • Guleryuz G, Guney S, Aydn EM. (۲۰۰۸). Job involvement and ...
  • Laliyan Poor N, Doosti N, Mohammad Zadeh A. (۲۰۱۱). The ...
  • Bond, JW. (۲۰۰۹). Professional ethics and corporate social responsibility: Process ...
  • Tripathi S P. (۲۰۱۴). Impact of work ethics on organizational ...
  • Thomas CW. (۲۰۰۴). An inventory of support materials for teaching ...
  • Heidarzadeh K, Rahpeima A. (۲۰۱۳). Corporate social responsibility (csr): a ...
  • Allen NJ, M JP. (۱۹۹۰). The measurment and antecedents of ...
  • نمایش کامل مراجع