داریوش مهری - دانشجوی دکتری رشته مدیریت آموزش عالی دانشگاه شهید بهشتی
محمود ابوالقاسمی - دانشیار مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی،تهران، ایران
محمد قهرمانی - دانشیار رشته مدیریت آموزشی دانشگاه شهید بهشتی
حسن محجوب - استادیار مدیریت آموزش عالی دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

در شرایط رقابتی موجود، توسعه­ی راهبردی استعداد­ها، فرایندی است که برای استعداد­های برتر فرصت هایی فراهم می­کند تا شایستگی­های لازم را برای ایفای نقش­های آتی و حفظ مزیت رقابتی سازمان، کسب کنند. هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل موثر بر توسعه راهبردی استعدادها می باشد که با استفاده از روش تحقیق آمیخته انجام گرفته است. در این پژوهش، ابتدا به روش کیفی با ۱۵ نفر از خبرگان علمی و تجربی، به صورت هدفمند مصاحبه اکتشافی به عمل آمد و داده ها با استفاده از روش تحلیل مضمون، مورد بررسی و تجزیه وتحلیل قرارگرفتند. در بخش کمی، برای دستیابی به سطوحی از تعمیم پذیری در نمونه بزرگ تر، روش تحقیق توصیفی- همبستگی استفاده شد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۱۵۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای آزمون مدل مفهومی، داده­های تجربی از طریق پرسشنامه محقق ساخته، جمع­آوری و با بهره گیری از مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار PLS تحلیل گردیدند. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه­های پژوهش حاکی از تاثیرگذاری مستقیم و غیرمستقیم  عوامل سازمانی بر توسعه استعدادها است و عوامل فردی نیز در این رابطه نقش میانجی دارند. بنابراین بهبود عوامل سازمانی، باعث تقویت و افزایش عوامل فردی در بین استعدادها گردیده و در نهایت به توسعه آن ها منجر می­شود.

استعداد, مدیریت راهبردی استعداد, توسعه راهبردی استعداد