نظری برچگونگی مدیریت ارتقای توانمندسازی منابع انسانی
عنوان مقاله: نظری برچگونگی مدیریت ارتقای توانمندسازی منابع انسانی
شناسه ملی مقاله: TCCONF03_087
منتشر شده در سومین همایش سراسری علم و فناوری هزاره سوم اقتصاد،مدیریت و حسابداری ایران در سال 1399
شناسه ملی مقاله: TCCONF03_087
منتشر شده در سومین همایش سراسری علم و فناوری هزاره سوم اقتصاد،مدیریت و حسابداری ایران در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
طاهره حسینی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
شیوا درویشی - کارشناس ارشد MBA
یلدا نوروزی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی
خلاصه مقاله:
طاهره حسینی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
شیوا درویشی - کارشناس ارشد MBA
یلدا نوروزی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی
منابع انسانی و توانمندی کارکنان از مباحث مورد توجه مدیریت می باشد.توانمندسازی کارکنان، ازجمله ابزارهای مدیریتی است که به مدد آن میتوان به بهترین نحو از سرمایه های انسانی سازمانها بهره مند شده و زمینه های افزایش کارآیی و اثربخشی سازمان را فراهم نمود. با این حال، توانمندسازی کارکنان، منوط به وجود مولفه های خاصی میباشد که بایستی در تصمیم گیریها مورد توجه قرار گیرد. از این رو، در این مقاله سعی بر آن است تا مبانی نظری توانمندسازی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته و سپس با نمونه ای اجرایی آن مقایسه گردد. روش پژوهش، توصیفی-تحلیلی بوده و داده های مورد نیاز از طریق بررسی اسناد و مطالعات کتابخانه ای گردآوری شده است. در پایان نیز پیشنهادهایی به منظور مدیریت هر چه بهتر برنامه های توانمندسازی در سازمان ها ارائه شده است.
کلمات کلیدی: سازمان، مبانی ارتقای توانمندسازی، مبانی نظری توانمندسازی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1218135/