اسماعیل اسدی - استادیار، گروه مدیریت ، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.
محمد داورزنی - مربی گروه مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.
حرمت اصغری - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علوم و تحقیقات ، تهران ، ایران.
میدیا حاتمی - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران.

زمینه و هدف: نوآوری بعنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمانها بمنظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی می باشدهدف پژوهش حاضربررسی تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی با درنظر گرفتن نقش متغیر میانجی تسهیم دانش در شرکتهای تولیدی حوزه دفاعی است. روش شناسی:نوع پژوهش از نظر نتیجه کاربردی است، از نظر هدف توصیفی و از لحاظ نوع داده ها کمی است.جامعه آماری موردنظر د این تحقیق شامل۳۳۰ نفر از کارشناسان شاغل در ۳شرکت تولیدی حوزه دفاعی می باشد که براساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای،۲۵۵ نفر بااستفاده از فرمول کوکران و جدول مورگان بعنوان نمونه انتخاب شدند ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل ۳پرسشنامه استاندارد سرمایه انسانی با۵ سوال، تسهیم دانش با۶ سوال و پرسشنامه نوآوری سازمانی با۱۰سوال می باشد روایی محتوایی پرسشنامه ها،توسط صاحبنظران تایید شدو پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ و ضریب پایایی بالاتر از۰.۷ تایید شد.داده ها توسط نرم افزارspss و Lisrel مورد تحلیل قرار گرفت.در بخش آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار استفاده شدودر بخش آمار استنباطی ابتدا از آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای تشخیص نرمال بودن داده ها و آزمون KMO و بارتلت جهت بررسی کفایت نمونه گیری استفاده شد. یافته ها:یافته های پژوهش نشان دادکه سرمایه انسانی بر تسهیم دانش ونوآوری سازمانی(نوآوری محصول،نوآوری فرآیند و نوآوری مدیریتی) تاثیر معنی دار دارد و تسهیم دانش در تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی نقش میانجی داردکه این روابط درسطح آلفای۰.۰۵ معنی داراست. نتیجه گیری:نتایج این تحقیق می تواندبرای شناخت بهتر عوامل پیش بینی کننده نوآوری سازمانی وبهبود آن در شرکت های تولیدی حوزه دفاعی مفید بوده و زمینه مناسبی برای تحقیقات دیگر فراهم نماید.

سرمایه انسانی, تسهیم دانش, نوآوری سازمانی