تحلیل و ارزیابی اثر سبک رهبری فراگیر در بروز رفتارهای نوآورانه کارکنان با نقش میانجی سلامت روانشناختی
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 425
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIMDO-3-3_006
تاریخ نمایه سازی: 5 خرداد 1400
Abstract:
زمینه و هدف: سبک رهبری فراگیر با تشویق اعضای گروه موجب طرح ایده ها و نظرات کارکنان می شود و با مشارکت دادن آنان در بحث ها و تصمیم گیری های سازمانی سبب تحقق ایده ها در محیط کاری می شود. پژوهش حاضر باهدف تحلیل و ارزیابی اثر سبک رهبری فراگیر در بروز رفتارهای نوآورانه کارکنان با نقش میانجی سلامت روان شناختی انجام شد. روش شناسی: این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش و ماهیت جزء تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد که روایی آن به روش محتوایی و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. جامعه آماری تحقیق شامل سازمان های دانش بنیان استان لرستان بود و طی آن با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس و با کمک فرمول کوکران تعداد ۱۸۷ نفر از کارکنان و مدیران آن ها به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارهایAmos و SPSS تحلیل شدند. یافته ها: نتایج تحلیل داده ها نشان داد که سبک رهبری فراگیر تاثیر مثبت و معناداری در بروز رفتارهای نوآورانه کارکنان و سلامت روان شناختی دارد. به علاوه تحلیل مسیر غیرمستقیم، نقش میانجی سلامت روان شناختی در تاثیر سبک رهبری فراگیر بر بروز رفتارهای نوآورانه کارکنان را تایید کرد. نتیجه گیری: براساس یافته ها می توان اذعان داشت که سبک رهبری فراگیر با تسهیم وظایف و مسئولیت ها در بین اعضای گروه موجب بازیابی نیروی جوانی کارکنان از طریق افزایش احترام و مشارکت در مسائل سازمان شده و شرایط را برای بیان و اجرای ایده های نو مهیا می کند.
Keywords:
Authors
رضا سپهوند
استاد گروه مدیریت بازگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
عبداله ساعدی
دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
معصومه مومنی مفرد
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :