بررسی اثر گذاری ابعاد دخالت و مشارکت کارکنان در امور شغلی بر عملکرد مالی با تاکید بر انگیزش شغلی

عملکرد انسان در درون سازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزشهای او است.به همین منظور شناخت عوامل موثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی در مدیریت بخش های دولتی است که برای سنجش دانش، توانایی، انگیزش، رفتار شغلی و عملکردی کارکنان پایه ریزی می شود. یکی از راهکارهای مناسب در راه رسیدن به اهداف مطلوب سازمانی، ایجاد انگیزش روانی در کارکنان جامعه صنعتی است. با توجه به این نکته که ایجاد انگیزش در محیطهای کاری گوناگون و کارکنان متفاوت می باشد، مدیریت بایستی سیاستهای مدیریتی خود را با توجه به محیط کار و شناخت و آگاهی کامل از اوضاع موجود طراحی و اجرا نماید.مطالعه حاضر بررسی اثر گذاری ابعاد دخالت و مشارکت کارکنان در امور شغلی بر عملکرد مالی با تاکید بر انگیزش شغلی است بر اساس هدف از نوع تحقیقات کاربردی میباشد و همچنین از نظر طرح تحقق (روش گردآوری داده ها) از نوع تحقیقات توصیفی و از نوع مطالعه موردی میباشد. پژوهش حاضر دارای جامعه آماری کارکنان شرکت ایران خودرو بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده می شود. با توجه به نتایج تخمین مدل تمامی فرضیه های تحقیق مورد پذیرش قرار گرفت.