اثر گذاری کوچینگ مدیران بر ابعاد نوع دوستی و وجدان کاری کارکنان

مقاله حاضر بررسی اثر گذاری کوچینگ مدیران بر ابعاد نوع دوستی و وجدان کاری کارکنان سازمان حمایت از مصرف کننده با توجه به داده های گردآوری شده، به بررسی سوالات تحقیق پرداخته و دستیابی به اهداف تحقیق پرداخته شده است. در داده پردازی از مباحث توصیفی و استنباط آماری استفاده شده است. آماره های توصیفی شامل جداول فراوانی و درصد توزیع فراوانی شاخصهای مربوط به جنس ، سن ، میزان تحصیلات ، وضعیت تاهل و درآمد ماهیانه می باشد. در سطح استنباطی نیز از آزمون کولموگروف – اسمیرنف جهت بررسی نرمال بودن توزیع متغیرهای تحقیق و در ادامه به دلیل نرمال نبودن متغیرهای مورد مطالعه تحقیق و جهت داده پردازی از مدل معادلات ساختاری به روش pls استفاده شده است روش تحقیق کاربردی و ازنظر روش گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی است و جامعه آماری کلیه کارکنان واحدهای ستادی شرکت ملی نفت در شهر تهران که حجم آن برابر با ۱۲۰۰ نفر می باشد که نمونه اماری برابر ۲۹۱ نفر می باشد و باتوجه به نتایج تمامی فرضیه های مقاله مورد به غیر از فرضیه چهارم فرعی(رفتار مربی گری مدیران بر بعد نوع دوستی رفتار شهروندی کارکنان با نقش تعدیلگر عدالت رویه ای) مورد پذیرش قرار گرفت.

Keywords:

رفتار شهروندی , رفتار مربی گری , عدالت رویه ای , نوع دوستی , وجدان کاری