ارائه مدلی جهت بهینه یابی شاخص های موفقیت اجرای مدیریت دانش در سازمان و رتبه بندی عوامل با استفاده از مدلهای واریانس مکرر در شرکت ایران خودرو

مدیریت دانش مجموعه راهبردها و فرآیندهایی است که می تواند چرخه جریان دانش را به منظور برآورده ساختن انتظارات سازمان، مشتریان و ذی نفعان در کل سازمان مدیریت نموده و دانش مطلوب را در اختیار صاحبان منافع آن سازمان قرار دهد، در واقع مدیریت دانش فرآیند گسترده ای است که امر شناسایی، سازماندهی، انتقال و استفاده صحیح از اطلاعات و تجربیات داخلی سازمان را مورد توجه قرار می دهد. در دنیای امروز، دانش یکی از مهمترین دارایی های سازمان ها است و شاید به همین دلیل گروهی از محققان مدیریت دانش را چالش کشف داناییهای فردی جهت تبدیل آن به یک موضوع اطلاعاتی، به نحوی که بتوان به راحتی آن را در پایگاه های اطلاعاتی ذخیره کرد، با دیگران مبادله نمود و در فرآیند کارهای روزمره از آن استفاده کرد، تعریف میکنند مقاله حاضر به ارائه مدلی جهت بهینه یابی شاخص های موفقیت اجرای مدیریت دانش در سازمان و رتبه بندی عوامل با استفاده از مدلهای واریانس مکرر در شرکت ایران خودرو است که این تحقیق بر اساس هدف از نوع تحقیقات کاربردی میباشد و همچنین از نظر طرح تحقق (روش گردآوری داده ها) از نوع تحقیقات توصیفی و از نوع مطالعه موردی می باشد . برای جمع آوری اطلاعات مورد نظراز مصاحبه استفاده شد. برای انجام این روش ابتدا از خبرگان در مورد شاخص ها مصاحبه و سپس باتوجه به آن پرسشنامه تهیه شد و از روش تحلیل عاملی اکتشافی((EFA جهت شناسایی شاخص های اصلی موثر بر اجرای مدیریت دانش بهره گرفته شده است.