بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی در مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان اهواز

امروزه کیفیت زندگی کاری (Q.W.L) به عنوان یک مفهوم جهانی در عرصه مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی مورد تامل قرار گرفته و تامین و ارتقاء آن کلید اصلی موفقیت مدیریت هر سازمان به شمار میرود توجه به کیفیت زندگی - کاری میتواند موجب بهبود طرزتلقی کارکنان از کار و سازمان و رضایت شغلی گردد.هدف این تحقیق بررسی رابطعه بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان اهواز است و پنج عنصر کیفیت زندگی کاری شامل دموکراسی در محل کار،تامین امنیت مداوم ، سیاستهای پرداخت حقوق و مزایا، فرصت رشد و ارتقاء ، استقلال کاری به عنوان متغیرهای مستقل و رضایت شغلی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده اند نوع تحقیق توصیفی- تحلیلی و روش پژوهش میدانی بوده ؛ نمونه تحقیق را تعداد ۹۲ نفر از کارکنان اداری(زن و مرد) مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان اهواز تشکیل میدهند که این تعداد از جامعه ای۱۲۰ نفری با روش نمونه گیری تصادفی اتخاب گردیده اند.ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه ۳۳ سئوالی کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه ۱۷ سئوالی سنجش رضایت شغلی میباشد. با استفاده از روش آلفای کرونباخ ضریب اعتبار آنها به ترتیب%۹۲ و %۹۷ محاسبه گردید.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده گردید و نتایج حاصله بیانگر وجود رابطه معنادار بین متغیرهای مستقل عناصر کیفیت زندگی کاری و متغیر وابسته رضایت شغلی در سطح خطای ۵ درصد میباشد .در پایان نیز توصیه هایی به مدیران در جهت اجرای برنامه های کیفیت زندگی کاری کارکنان در قلمرو مورد پژوهش، پیشنهاداتی جهت محققان و همچنین مشکلات و محدودیتهای تحقیق ارائه گردیده اند.

Keywords:

کیفیت زندگی کاری , رضایت شغلی , دموکراسی , امنیت , فرصت رشد و ارتقاء