بررسی تاثیر نشاط سازمانی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی شخصیت در کارکنان بیمارستان رازی شهرستان تربت حیدریه

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر نشاط سازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان با نقش میانجی شخصیت می باشد. این پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی همبستگی می باشد که در نیمه اول سال ۱۳۹۷ انجام شده است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد که از سه پرسشنامه استاندارد نشاط سازمانی، اشتیاق شغلی کارکنان، شخصیت استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حا ضر شامل کارکنان بیمار ستان رازی شهر ستان تربت حیدریه ۴۰۸) نفر) بود. با توجه به فرمول کوکران، حجم نمونه تعداد ۱۹۶ و پرسشنامه ها به صورت تصادفی ساده بین کارکنان توزیع گردیده است. داده های به دست آمده از طریق پرسشنامه با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته اند. نتایج به د ست آمده از تحلیل مسیر با ا ستفاده از معادلات ساختاری نشان داد : نشاط سازمانی بر ا شتیاق شغلی کارکنان با نقش میانجی شخصیت در بیمار ستان رازی شهر ستان تربت حیدریه تاثیر معنی داری دارد.

Keywords:

نشاط سازمانی , اشتیاق شغلی کارکنان , شخصیت