نازنین هادوی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه ازاد اسلامی واحد تربت حیدریه، کارشناس بهداشت محیط بیمارستان تامین اجتماعی تربت حیدریه

هدف تحقیق حا ضر برر سی رابطه ن شاط سازمانی بر ا شتیاق شغلی کارکنان می با شد. این پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی همبستگی می باشد که در نیمه اول سال ۱۳۹۷ انجام شده است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که از دو پرسشنامه ا ستاندارد ن شاط سازمانی، اشتیاق شغلی کارکنان، ا ستفاده شد. جامعه آماری تحقیق حا ضر شامل کارکنان بیمارستان رازی شهرستان تربت حیدریه ۴۰۸) نفر) بود. با توجه به فرمول کوکران، حجم نمونه تعداد ۱۹۶ و پرسشنامه ها به صورت تصادفی ساده بین کارکنان توزیع گردیده است. دادههای به دست آمده از طریق پرسشنامه با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج به دست آمده از تحلیل مسیر با استفاده از معادلات ساختاری نشان داد : نشاط سازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان در بیمارستان رازی شهرستان تربت حیدریه تاثیر معنی داری دارد.

نشاط سازمانی، اشتیاق شغلی کارکنان،