نقش متغیرهای تاثیرگذار بر ترک خدمت داوطلبانه کارکنان از سازمان

یکی از مراحل پیچیده مدیریت منابع انسانی ترک خدمت کارکنان به صورت داوطلبانه یا اجباری است که در طول عمرفعالیت کارکنان دریک سازمان به وقع می پیوندد و تابع عواملی است این عوامل عموما به دو دسته متغیرهای داخلی و بیرونی تقسیم بندی می شوند. شناخت عوامل پیش بینی کننده و پیش زمینه های ترک خدمت داوطلبانه از اهمیت خاصی برای محققان و مدیران سازمانها برخوردار است.در این تحقیق به بررسی تاثیر عومال بیرونی و داخلی سازمان بر تصمیم کارکنان مبتنی بر خروج از خدمت می پردازیم.در مدل تحقیق عوامل بیرونی به سه دسته فردی،محیطی و ساختاری تقسیم می شوند. و عوامل درونی نیز به ۴ بخش که هریک خود دارای رابطه مستقیمی و تاثیرگذاری با میزان رضایت از شغل دارند.مدیران منابع انسانی برای برنامه ریزی و اجراء برنامه های کوتاه مدت و بلند مدت نیاز دارند به صورت دوره ای و فصلی این متغیرها را از طریق نظرسنجی و کارسنجی اندازه گیری و پایش نمایند.تا با سنجش رابطه ها از میزان رضایت شغلی و هرگونه تبعات ناشی از آن از جمله تصمیم خروج کارکنان از سازمان آگاه شوند و برای جلوگیری یا حتی تسریع در روند آن تمهیداتی را بیاندیشند.

Keywords:

ترک خدمت کارکنان , رضایت شغلی , کارایی سازمانی , نگهداشت نیروی انسانی , میزان هیجان پذیری