آزیتا شرج شریفی - گروه حسابداری، واحد نوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، نوشهر، ایران

یکی از موضوعهای مهم در مدیریت نیروی انسانی در سازمانها، تامین نیازهای کارکنان و ایجاد انگیزه برای افزایش رضایت شغلی آنهاست. عوامل متعددی بر تحقق رضایت شغلی موثرند، با مطالعه چهارچوب نظری پژوهش در خصوص شاخصهای متعدد سنجش رضایت شغلی و نیز مطالعه مدل میسلر۱رابطه مولفه های هوش هیجانی و مهارت سیاسی بر رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفته است. روش پژوهش، توصیفی – همبستگی است. ابزار جمع آوری دادها پرسشنامه بوده است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شهرداری شهرستان رامسر که تعداد آنها ۱۳۸ کارمند بوده است، لحاظ شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری استفاده شده است. آزمون فرضیات، روابط ساختاری موجود در مدل را از نظر آماری معنادار نشان داد. با توجه به این که شاخص برازندگی تعدیل یافته با جذر برآورد واریانس خطای تقریبی برابر با ۰/۰۶۲ کمتر از ۱۰ درصد است، میتوان گفت شاخص های تناسب مدل از لحاظ برازش حاکی از مناسب و قابل قبول بودن مدل است. مقادیر احتساب شده سایر شاخص ها نیز بیانگر میزان خطای کم در اندازه گیری است. با توجه به مناسب بودن این شاخصها مدل اندازه گیری مطلوب قلمداد میشود. نمودار T-VALUE نیز رابطه متغیرهای فوق را تایید کرده است.

هوش هیجانی، مهارت سیاسی، رضایت شغلی، رفتار سیاسی.