سازگاری و رفاه کارمندان در عصر COVID-۱۹ و افزایش بهره وری و کارایی کارکنان منابع انسانی

امروزه سازمانها باید هوشیار باشند و با وقایع پیش بینی نشده مانند بحرانهای خارجی که باعث افزایش عدم اطمینان در میان نیروی کار خود و کارایی و زنده ماندن سازمان را بلافاصله تهدید میکند، خود را انطباق دهند. بااین حال با توجه به همهگیری COVID-۱۹ در این مقاله ما برخی از چالشها و کارایی کارکنان منابع انسانی را مطرح میکنیم، پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر استراتژی های مدیریت ظرفیت بر رفاه کارکنان در بین کارکنان اداری، فضای سبز و قسمت برق کارخانه فرآوری شرکت سنگ آهن مرکزی بافق انجام شد و نتیجه آن پیامد های بر ساعات کار و کیفیت کار کارکنان می باشد .

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , سازگاری کارمند , بهره وری , کیفیت کار - COVID-۱۹

Authors

محمدمهدی صادقی اصل

دانشجوی رشته مدیریت دولتی- گرایش توسعه منابع انسانی - دانشگاه شاهد- تهران

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1221856

شناسه ملی سند علمی:

MPCONF06_587

تاریخ نمایه سازی: 9 خرداد 1400

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:

صادقی اصل، محمدمهدی،1399،سازگاری و رفاه کارمندان در عصر COVID-۱۹ و افزایش بهره وری و کارایی کارکنان منابع انسانی،The 6th National Conference on Modern Research in Humanities, Economics and Accounting،Tehran،https://civilica.com/doc/1221856

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Shahed University

Type of center: دانشگاه دولتی

Paper count: 7,689

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.