برند کارفرما و شبکه های اجتماعی

برند کارفرما را می توان، ویژگیهای یک سازمان (در نقش کارفرما) در ذهن کارکنان داخلی و متقاضیان کار در بازار کار درباره آن سازمان دانست. برند مثبت یک سازمان نشان دهنده ویژگیهایی است که آن سازمان را در ذهن کارکنان و متقاضیان کار دارای ویژگیهایی می سازد که آن را به عنوان محیطی مناسب برای کار کردن تعیین می کند. برندینگ کارفرما به عنوان زیربنای ساخت یک استراتژی موثر در روند کارمندیابی و یا مشتری یابی محسوب میگردد که میتواند تفاوتهای چشمگیری برای پیروزی در نبرد جذب نیروهای ماهر و با استعداد و افزایش مشتری ایجاد نماید. در حال حاضر اهمیت برندینگ کارفرما دو چندان شده است. چالش های موجود در جذب استعدادها، به خصوص آنهایی که در زمینه های مهندسی نرم افزار، نمایندگان فروش، فعالان عرصهی بهداشت و درمان و مدیران عالی که از مهارت و دانش فراوانی برخوردارند، باعث شده است که اهمیت این موضوع افزایش یابد، همچنین با در نظر گرفتن توسعه ی روزافزون شبکه های اجتماعی خواه و ناخواه برند کارفرمایی در معرض دید همگان قرار دارد و اگر برند تعریف نشود، دیگران این کار را بر خلاف میل انجام خواهند داد.

Keywords:

برندکارفرما , شبکه های اجتماعی , جذب افراد