تاثیر تفویض اختیار برساختار منابع انسانی واثربخشی( مطالعه موردی : پیمانکاری آریا)
Publish place: The 6th National Conference on Modern Research in Humanities, Economics and Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 181
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF06_608
تاریخ نمایه سازی: 9 خرداد 1400
Abstract:
امروزه سازمانهای بزرگ و مدرن با فعالیت ها و مسائل و مشکلات گوناگون مواجه هستند. بنابراین، فرهنگ سازی در زمینه تفویض اختیارات مدیران سطوح پایین تر و ایجاد عدم تمرکز درانجام فعالیت ها، امری ضروری به نظر می رسد. در این راستا، هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر تفویض اختیار بر ساختار منابع انسانی و اثر بخشی در پیمانکاری آریا است. در این پژوهش مراحل تفویض اختیار با ابعاد، آماده سازی، برنامه ریزی، گفتگو، قدردانی و کنترل، با میزان اثر بخشی و بهره وری منابع انسانی با روش انجام مطالعه کتابخانه ای بوده است. یافته های اصلی پژوهش نشان میدهند که بین فرآیند تفویض اختیار با اثر بخشی و منابع انسانی رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
الهه یادگاری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی موسسه آموزش عالی پرندک