اعظم علیزاده لطری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مالی، شهرداری چالوس
هاجر حسینی فرد - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تحول ، شهرداری چالوس
مصطفی توپا حیدری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تحول ، شهرداری چالوس

تحقیق حاضر با هدف سنجش تاثیر استقرار مدیریت منابع انسانی سبز بر مدیریت زیست محیطی در شهرداری های غرب استان مازندران انجام شده است. جامعه آماری تحقیق ۳۲۰ نفر می باشد که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۷۵ نفر به عنوان نمونه آماری تعیین شدند، این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و براساس ماهیت و روش گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی است و برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه محقق ساخته مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زیست محیطی استفاده شد. روایی پرسشنامه ها ازطریق تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن ها بااستفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۶۷ و ۰/۹۶۰ محاسبه گردید. برای آزمون فرضیه ها باتوجه به نرمال بودن از آزمون رگرسیون برای سنجش تاثیر متغیر مستقل بر متغیر وابسته و آزمون فریدمن برای رتبه بندی مولفه ها استفاده گردید . یافته های آزمون نشان داد که استقرار مدیریت منابع انسانی سبز و مولفه های آن شامل: "ایجاد چشم انداز زیست محیطی و اهداف مرتبط با آن (ماموریت)، فراهم کردن آموزش های لازم (آموزش)، اندازه گیری عملکرد کارکنان و فراهم آوردن بازخورد (ارزیابی)، طرح های تشویقی و شناخته شدن برای عملکرد سبز (انگیزش)"، بر مدیریت زیست محیطی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

مدیریت منابع انسانی سبز ، مدیریت زیست محیطی ، کارکنان مالی شهرداری های غرب استان مازندارن.