بررسی ابعاد ساختار سازمانی بر عملکرد سازمانی(مطالعه موردی: کارکنان و واحد های زیر مجموعه مالی شهرداری های غرب استان مازندارن).

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 502
  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MPCONF06_663

تاریخ نمایه سازی: 9 خرداد 1400

Abstract:

سازمانها دارای ساختار های مختلفی هستند و نوع این ساختار ها بر نگرش و رفتار کار کنان و بهره وری و عملکرد آنان اثر گذار است . از آنجایی که ابعاد ساختار سازمانی شامل، رسمیت ، تمرکز و پیچیدگی ابزار مدیریتی و قابل تغییر در دست مسئولین و مدیران شهرداری های غرب استان مازندران می باشد. سازمانهای مختلف با انتخاب ساختار های سازمانی متفاوت ، تعیین کننده رفتار و عملکرد کار کنان خود هستند و به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهره وری کار کنان را تحت تاثیر قرار می دهند . این پژوهش به منظور بررسی ابعاد ساختار سازمانی بر عملکرد سازمانی(مطالعه موردی: کارکنان و واحد های زیر مجموعه مالی شهرداری های غرب استان مازندارن).روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده که جامعه آماری آن را کلیه کارکنان مالی شهرداری های غرب استان مازندارن ۳۶۰) نفر) در سال ۹۹ بود و یک نمونه ی (۱۸۶) با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های استاندارد ابعاد ساختار سازمانی و عملکرد سازمانی بود. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار Smart PLS استفاده شده است و پایایی آنها بر اساس آلفای کرونباخ (ساختار سازمانی (۰/۷۶۸) و عملکرد سازمانی ( (۰/۸۵۳) میباشد.روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج پژوهش، همبستگی معنیدار بین مولفه های متغیرهای ساختار سلزمانی و عملکرد سازمانی مشاهده شد. با توجه به نتایج پژوهش، در شهرداری های غرب استان مازندران به منظور عملکرد سازمانی ، توجه به همه ی مولفه های ابعاد ساختار سازمانی ضرورت دارد، زیرا عدم توجه به هر یک از ابعاد، باعث عدم کارانی و برقراری عملکرد سازمانی خواهد شد. به کارگیری درست از مولفه های ابعاد ساختار سازمانی، تبادل و آگاهی از عوامل محیطی و نیز برگزاری دوره های ضمن خدمت، زمینه ساز ایجاد عملکرد سازمانی در شهرداری های غرب استان مازندارن می باشد.

Keywords:

ابعاد ساختار سازمانی , عملکرد سازمانی , کارکنان مالی شهرداری های غرب استان مازندارن.

Authors

محمدتقی منصورسمائی

کارشناسی ارشد حسابداری، گرایش حسابداری ، شهرداری چالوس

حمیدرضا صفری

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تحول ، شهرداری چالوس

فاطمه کاظمی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت بودجه و مالیه عمومی ، شهرداری کجور