مدل معادلات ساختاری توسعه منابع انسانی کارآفرینانه در سازمان های دولتی
Publish place: Journal of Management Researches، Vol: 13، Issue: 49
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 361
This Paper With 32 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MR-13-49_011
تاریخ نمایه سازی: 9 خرداد 1400
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش، طراحی مدل معادلات ساختاری توسعه منابع انسانی کارآفرینانه در سازمانهای دولتی است. از نظر هدف؛ کاربردی و از نظرماهیت و روش؛ توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری مدیران سازمانهای دولتی مرکز استان اردبیل بودند که با نمونهگیری تصادفی ساده تعداد ۳۴۱ نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارگردآوری اطلاعات پرسش نامه محقق ساخته می باشد. برای بررسی روایی پرسش نامه از نظرات خبرگان و همچنین شاخص میانگین واریانس استخراج شده (AVE) که در نرم افزار R محاسبه می شود؛ استفاده شد. با توجه به نتایج، چون بار عاملی هیچ سوالی کمتر از ۰.۵ نبوده و آماره ی T هیچ سوالی کمتر از ۱.۹۶ نبود و هم چنین معنی داری برای تمامی سوالات کمتر از ۰.۰۵ است، لذا هیچ یک از سوالات از مدل حذف نگردید. همچنین برای بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ و از پایایی ترکیبی (CR) استفاده گردیده است. مقادیر آلفای کرونباخ برای تمامی عوامل بزرگتر از ۰.۷ است، بنابراین پایایی سازه های این عوامل نشان می دهد که سوالات مربوط به عوامل دارای برازش مناسبی هستند. نتایج نشان میدهد مسئولیتپذیری سازمان و مزیت رقابتی سازمان بر فعالیتهای توسعه منابع انسانی کارآفرینانه تاثیر معنی داری دارد. فعالیتهای توسعه منابع انسانی بر توانمندسازی فردی و توانمندسازی سازمانی تاثیر معنی داری دارد. توسعه جویی مدیران، فرهنگ سازمانی و مشوقهای توسعه منابع انسانی بر توانمندسازی فردی تاثیر معنی داری دارد. جو حاکم سازمانی و رویکرد سنتی نظام اداری بر توانمندسازی سازمانی تاثیر معنی داری دارد. توانمندسازی فردی و توانمندسازی سازمانی بر توسعه فردی و توسعه سازمانی تاثیر معنی داری دارد.
Keywords:
Authors
جاوید رخشانی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی. گروه مدیریت دولتی ، واحد اردبیل ، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل ، ایران
حبیب ابراهیم پور
استاد گروه مدیریت دولتی.دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل ، ایران.
فرزاد ستاری اردبیلی
دانشگاه آزاد واحد اردبیلاستادیار مدیریت صنعتی. گروه مدیریت دولتی ، واحد اردبیل ، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل ، ایران
اسحق رسولی
استادیار مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی. گروه مدیریت دولتی ، واحد اردبیل ، دانشگاه آزاد
محمد حسن زاده
دانشیار مدیریت اقتصاد ، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل ، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :