مدل معادلات ساختاری توسعه منابع انسانی کارآفرینانه در سازمان های دولتی
عنوان مقاله: مدل معادلات ساختاری توسعه منابع انسانی کارآفرینانه در سازمان های دولتی
شناسه ملی مقاله: JR_MR-13-49_011
منتشر شده در در سال 1399
شناسه ملی مقاله: JR_MR-13-49_011
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
جاوید رخشانی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی. گروه مدیریت دولتی ، واحد اردبیل ، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل ، ایران
حبیب ابراهیم پور - استاد گروه مدیریت دولتی.دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل ، ایران.
فرزاد ستاری اردبیلی - دانشگاه آزاد واحد اردبیلاستادیار مدیریت صنعتی. گروه مدیریت دولتی ، واحد اردبیل ، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل ، ایران
اسحق رسولی - استادیار مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی. گروه مدیریت دولتی ، واحد اردبیل ، دانشگاه آزاد
محمد حسن زاده - دانشیار مدیریت اقتصاد ، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل ، ایران.
خلاصه مقاله:
جاوید رخشانی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی. گروه مدیریت دولتی ، واحد اردبیل ، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل ، ایران
حبیب ابراهیم پور - استاد گروه مدیریت دولتی.دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل ، ایران.
فرزاد ستاری اردبیلی - دانشگاه آزاد واحد اردبیلاستادیار مدیریت صنعتی. گروه مدیریت دولتی ، واحد اردبیل ، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل ، ایران
اسحق رسولی - استادیار مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی. گروه مدیریت دولتی ، واحد اردبیل ، دانشگاه آزاد
محمد حسن زاده - دانشیار مدیریت اقتصاد ، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل ، ایران.
هدف از انجام این پژوهش، طراحی مدل معادلات ساختاری توسعه منابع انسانی کارآفرینانه در سازمانهای دولتی است. از نظر هدف؛ کاربردی و از نظرماهیت و روش؛ توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری مدیران سازمانهای دولتی مرکز استان اردبیل بودند که با نمونهگیری تصادفی ساده تعداد ۳۴۱ نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارگردآوری اطلاعات پرسش نامه محقق ساخته می باشد. برای بررسی روایی پرسش نامه از نظرات خبرگان و همچنین شاخص میانگین واریانس استخراج شده (AVE) که در نرم افزار R محاسبه می شود؛ استفاده شد. با توجه به نتایج، چون بار عاملی هیچ سوالی کمتر از ۰.۵ نبوده و آماره ی T هیچ سوالی کمتر از ۱.۹۶ نبود و هم چنین معنی داری برای تمامی سوالات کمتر از ۰.۰۵ است، لذا هیچ یک از سوالات از مدل حذف نگردید. همچنین برای بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ و از پایایی ترکیبی (CR) استفاده گردیده است. مقادیر آلفای کرونباخ برای تمامی عوامل بزرگتر از ۰.۷ است، بنابراین پایایی سازه های این عوامل نشان می دهد که سوالات مربوط به عوامل دارای برازش مناسبی هستند. نتایج نشان میدهد مسئولیتپذیری سازمان و مزیت رقابتی سازمان بر فعالیتهای توسعه منابع انسانی کارآفرینانه تاثیر معنی داری دارد. فعالیتهای توسعه منابع انسانی بر توانمندسازی فردی و توانمندسازی سازمانی تاثیر معنی داری دارد. توسعه جویی مدیران، فرهنگ سازمانی و مشوقهای توسعه منابع انسانی بر توانمندسازی فردی تاثیر معنی داری دارد. جو حاکم سازمانی و رویکرد سنتی نظام اداری بر توانمندسازی سازمانی تاثیر معنی داری دارد. توانمندسازی فردی و توانمندسازی سازمانی بر توسعه فردی و توسعه سازمانی تاثیر معنی داری دارد.
کلمات کلیدی: توسعه منابع انسانی, گرایش کارآفرینانه, کارآفرینی سازمانی, سازمان های دولتی, مدل معادلات ساختاری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1222319/