ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

مفهوم شناسی رفتار غیراخلاقی سازمان یار با رویکرد مرور سیستماتیک

Year: 1399
COI: JR_MR-13-50_003
Language: PersianView: 70
This Paper With 36 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 36 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

حامد عباس پور - دکتری مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، تهران، ایران.
میرعلی سیدنقوی - دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
حسن عابد جعفری - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
مهدی رسولی قهرودی - استادیار مدیریت بازرگانی بین المللی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، تهران، ایران

Abstract:

     بیشتر سازمان ها شاهد وقوع رفتارهای غیراخلاقی هستند، اما اغلب شکلی از رفتارهای غیراخلاقی مورد غفلت گرفته است. نوعی خاص از رفتارهای غیراخلاقی با هدف رساندن منفعت به سازمان و اعضای آن صورت می­گیرد و با عنوان رفتارهای غیراخلاقی سازمان­یار مشهور است. بنابراین هدف اصلی مقاله پیش رو، «شناسایی چیستی رفتار غیراخلاقی سازمان­یار» بوده و این پرسش مطرح شده است که «رفتار غیراخلاقی سازمان­یار چیست؟» با توجه به اکتشافی بودن موضوع پژوهش حاضر، امکان ارائه پاسخ اولیه یا طرح فرضیه­ای متناسب با پرسش فوق وجود ندارد و دستیابی به پاسخ نهایی، با بهره­گیری از رویکرد مرور سیستماتیک صورت پذیرفته است. جهت گردآوری اطلاعات، با جستجوی کلیدواژه­هایی مانند رفتار غیراخلاقی سازمان­یار، رفتار شهروندی مضر، بدهای ضروری، قانون­شکنی خیرخواهانه، رفتار غیرقانونی شرکتی، سوءرفتار سازمانی و غیره در پایگاه­های اطلاعاتی معتبر، تعداد ۵۰ مقاله  بین سال­های ۱۹۵۸ تا ۲۰۱۷ جمع­آوری شد. تفسیر و تحلیل یافته­های پژوهش نشان داد که مشخصه­های رفتار غیراخلاقی سازمان­یار عبارتند از: نقض هنجارهای اجتماعی اصلی و آداب و رسوم، نقض قوانین، نقض استانداردهای رفتار درست و اخلاقی، ارادی و خودآگاه، هدف آن انتفاع سازمان یا اعضای آن و گنجانده نشدن در شرح شغلی افراد.

Keywords:

رفتار سازمانی, رفتار غیراخلاقی سازمان یار, مفهوم شناسی, رویکرد مرور سیستماتیک

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_MR-13-50_003. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1222387/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
عباس پور، حامد و سیدنقوی، میرعلی و عابد جعفری، حسن و رسولی قهرودی، مهدی،1399،مفهوم شناسی رفتار غیراخلاقی سازمان یار با رویکرد مرور سیستماتیک،https://civilica.com/doc/1222387

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • ۱-Arendt, H. (۱۹۹۴ [۱۹۴۵]). Organized guilt and universal responsibility. In ...
  • ۲-Asare, S. K., Wright, A. (۱۹۹۵), “Normative and Substantive Expertise ...
  • ۳-Ashforth, B. E., V. Anand. (۲۰۰۳). The normalization of corruption ...
  • ۴-Barnet, E. A., (۲۰۱۷). Bad Behavior with Good Intentions: The ...
  • ۵-Baucus, M. S., & Baucus, D.A. (۱۹۹۷). Paying the piper: ...
  • ۶-Bauman, Z. (۱۹۹۱). Modernity and the Holocaust. Ithaca, NY: Cornell ...
  • ۷-Bazerman, M. H., & Gino, F. (۲۰۱۲). Behavioral ethics: Toward ...
  • ۸-Bennett, R. J., & Robinson, S., L. (۲۰۰۰). Development of ...
  • ۹-Blau, P. M. (۱۹۶۴). Exchange and power in social life. ...
  • ۱۰-Bocian, K., & Wojciszke, B. (۲۰۱۴). Self-interest bias in moral ...
  • ۱۱-Brief, A. P., Dietz, J., Cohen, R. R., Pugh, S. ...
  • ۱۲-Brief, A. P., R. T. Buttram, J. M. Dukerich. (۲۰۰۱). ...
  • ۱۳-Burton, J. P., Holtom, B. C., Sablynski, C. J., Mitchell, ...
  • ۱۴-Butterfield, K. D., L. K. Treviño, G. R. Weaver. (۲۰۰۰). ...
  • ۱۵-Charness, G., Masclet, D., & Villeval, M. C. (۲۰۱۳). The ...
  • ۱۶-Chen, Mo, Chen Chao C. and Oliver J. S. (۲۰۱۶). ...
  • ۱۷-Cohn, A., Fehr, E., & Maréchal, M. A. (۲۰۱۴). Business ...
  • ۱۸-Cropanzano, R., & Stein, J. H. (۲۰۰۹). Organizational justice and ...
  • ۱۹-Cropanzano, R., D. E. Rupp, C. J. Mohler, M. S. ...
  • ۲۰-De Cremer, D., van Dijk, E., & Folmer, C. P. ...
  • ۲۱-DeScioli, P., Massenkoff, M., Shaw, A., Petersen, M. B., & ...
  • ۲۲-Donaldson, T., & Preston, L. E. (۱۹۹۵). The stakeholder theory ...
  • ۲۳-Donaldson, T., T. W. Dunfee. (۱۹۹۴), Toward a unified conception ...
  • ۲۴-Dubois, D., Rucker, D. D., & Galinsky, A. D. (۲۰۱۵). ...
  • ۲۵-Edelman, B., & Larkin, I. (۲۰۱۵). Social comparisons and deception ...
  • ۲۶-Effelsberg, D., Solga, M. and Gurt, J. (۲۰۱۴), Transformational leadership ...
  • ۲۷-Fishbein, M., & Ajzen, I. (۱۹۷۵). Belief, attitude, intention and ...
  • ۲۸-Gino, F., & Pierce, L. (۲۰۰۹). Dishonesty in the name ...
  • ۲۹-Gino, F., Ayal, S., & Ariely, D. (۲۰۱۳). Self-serving altruism? ...
  • ۳۰-Iezzoni, L. I., Rao, S. R., DesRoches, C. M., Vogeli, ...
  • ۳۱-Jones, T. M. (۱۹۹۱). Ethical decision making by individuals in ...
  • ۳۲-Kish-Gephart, J. J., Harrison, D. A., & Treviño, L. K. ...
  • ۳۳-Levine, E. E., & Schweitzer, M. E. (۲۰۱۴). Are liars ...
  • ۳۴-Levine, E. E., & Schweitzer, M. E. (۲۰۱۵). Prosocial lies: ...
  • ۳۵-Lu, J. G., Zhang T., Rucker, D., Galinsky, A. D. ...
  • ۳۶-March, J. G., & Simon, H. A. (۱۹۵۸), Organizations. New ...
  • ۳۷-Miao, Q., Newman, A., Yu, J. and Xu, L. (۲۰۱۳), ...
  • ۳۸-Michie, S., & West, M. A. (۲۰۰۴). Managing people and ...
  • ۳۹-Molinsky, A. J. Margolis. (۲۰۰۵). Necessary evils and interpersonal sensitivity ...
  • ۴۰-Moore, C. (۲۰۰۸) Moral disengagement in processes of organizational corruption. ...
  • ۴۱-Morrison, E. W. (۲۰۰۶). Doing the job well: An investigation ...
  • ۴۲-Organ, D. W. (۱۹۸۸). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier ...
  • ۴۳-Organ, D. W. (۱۹۹۰). The motivational basis of organizational citizenship ...
  • ۴۴-Palmer, D. (۲۰۱۲). Normal organizational wrongdoing: A critical analysis of ...
  • ۴۵-Peloza, J. & Shang, J. (۲۰۱۱). How can corporate social ...
  • ۴۶-Pierce, J. R., & Aguinis, H., (۲۰۱۳). Detrimental citizenship behavior: ...
  • ۴۷-Piff, P. K., Stancato, D. M., Côté, S., Mendoza-Denton, R., ...
  • ۴۸-Pinto, J., C. R. Leana, F. K. Pil. ۲۰۰۸. Corrupt ...
  • ۴۹-Rucker, D. D., Galinsky, A. D., & Dubois, D. (۲۰۱۲). ...
  • ۵۰-Salancik, G. R., & Pfeffer, J. (۱۹۷۸). A social information ...
  • ۵۱-Scott, E., D. (۲۰۰۳). Plane truth: A qualitative study of ...
  • ۵۲-Shu, X. (۲۰۱۵), Contagion Effect of Unethical Pro-Organizational Behavior among ...
  • ۵۳-Spreitzer, G. M., & Sonenshein, S. (۲۰۰۳). Positive deviance and ...
  • ۵۴-Sumit K., G. (۲۰۱۷). The direct and interactive effects of ...
  • ۵۵-Thau, S., Derfler-Rozin, R., Pitesa, M., Mitchell, M. S. and ...
  • ۵۶-Treviño, L. K., den Nieuwenboer, N. A., & Kish-Gephart, J. ...
  • ۵۷-Trevino, L. K., Weaver, G. R. & Reynolds, S. J. ...
  • ۵۸-Tsiavia, Nouzra, (۲۰۱۶), Unethical Pro-Organizational Behavior (UBP): Concept and Studies ...
  • ۵۹-Umphress, E. E., & Bingham, J. B. (۲۰۱۱). When employees ...
  • ۶۰-Umphress, E. E., & Bingham, J. B., Mitchell, M., S. ...
  • ۶۱-Vardi, Y., Weitz, Y. (۲۰۰۴). Misbehavior in Organizations: Theory, Research, ...
  • ۶۲-Vardi, Y., Wiener Y. (۱۹۹۶). Misbehavior in organizations: A motivational ...
  • ۶۳-Warren, D., E. (۲۰۰۳). Constructive and destructive deviance in organizations. ...
  • ۶۴-Wiltermuth, S. S., Bennett, V. M., and Pierce, L. (۲۰۱۳), ...
  • ۶۵-Zawacki-Richter O., Kerres, M., Bedenlier, S., Bond, M., and Buntins ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: پژوهشگاه دولتی
    Paper count: 335
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support