حامد عباس پور - دکتری مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، تهران، ایران.
میرعلی سیدنقوی - دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
حسن عابد جعفری - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
مهدی رسولی قهرودی - استادیار مدیریت بازرگانی بین المللی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، تهران، ایران

     بیشتر سازمان ها شاهد وقوع رفتارهای غیراخلاقی هستند، اما اغلب شکلی از رفتارهای غیراخلاقی مورد غفلت گرفته است. نوعی خاص از رفتارهای غیراخلاقی با هدف رساندن منفعت به سازمان و اعضای آن صورت می­گیرد و با عنوان رفتارهای غیراخلاقی سازمان­یار مشهور است. بنابراین هدف اصلی مقاله پیش رو، «شناسایی چیستی رفتار غیراخلاقی سازمان­یار» بوده و این پرسش مطرح شده است که «رفتار غیراخلاقی سازمان­یار چیست؟» با توجه به اکتشافی بودن موضوع پژوهش حاضر، امکان ارائه پاسخ اولیه یا طرح فرضیه­ای متناسب با پرسش فوق وجود ندارد و دستیابی به پاسخ نهایی، با بهره­گیری از رویکرد مرور سیستماتیک صورت پذیرفته است. جهت گردآوری اطلاعات، با جستجوی کلیدواژه­هایی مانند رفتار غیراخلاقی سازمان­یار، رفتار شهروندی مضر، بدهای ضروری، قانون­شکنی خیرخواهانه، رفتار غیرقانونی شرکتی، سوءرفتار سازمانی و غیره در پایگاه­های اطلاعاتی معتبر، تعداد ۵۰ مقاله  بین سال­های ۱۹۵۸ تا ۲۰۱۷ جمع­آوری شد. تفسیر و تحلیل یافته­های پژوهش نشان داد که مشخصه­های رفتار غیراخلاقی سازمان­یار عبارتند از: نقض هنجارهای اجتماعی اصلی و آداب و رسوم، نقض قوانین، نقض استانداردهای رفتار درست و اخلاقی، ارادی و خودآگاه، هدف آن انتفاع سازمان یا اعضای آن و گنجانده نشدن در شرح شغلی افراد.

رفتار سازمانی, رفتار غیراخلاقی سازمان یار, مفهوم شناسی, رویکرد مرور سیستماتیک