تاثیر عوامل سازمانی بر رکود منابع انسانی در سازمانها(مطالعه ای مروری)

دنیای پرچالش و پویای کنونی، مجال ازدست دادن فرصتهای طلایی را به هیچ شرکت و سازمانی نمیدهد. با کوچکترین اشتباه استراتژیک، یک سازمان برای همیشه به ورطه نابودی خواهد رفت. سازمان ها، بدون داشتن نظام های دقیق طراحی شده و هماهنگ با یکدیگر، نمی توانند به فعالیت های خود دوام بخشند و به اهداف بلند مدت از پیش طراحی شده دست یابند. مدیران در صورتی که بخواهند نظام های سازمانی را طراحی نمایند، باید از دیدگاهی نظامند نسبت به سازمان و عوامل موثر سازمانی برخوردار باشند. یکی از مهمترین نظام های هر سازمان یا شرکت، نظام مدیریت منابع انسانی آن است که تاثیر زیادی روی عملکرد سازمان دارد. بنابراین در حوزه مدیریت منابع انسانی ضرورت مدیریت توان افزایی، استعداد و شایسته پروری افراد از طریق فرایندهای جامع و نظام مند وجود دارد. این نظام مهم، در صورتی که طی اجرای اقدامات خود مورد بازنگری و بازسازی قرار نگیرد، به مرور دچار آسیب شده و برنامه های تحول برای بهبود شرایط را سخت تر و طولانی تر می نماید و منابع انسانی را دچار بی انگیزگی و رکود می نماید. از عوامل سازمانی موثر بر رکود منابع انسانی میتوان به تناسب شغل و شاغل، نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، ارزیابی عملکرد، آموزش، مدیریت، بیعدالتی و تبعیض، فرآیند استخدام، عدم تحرک شغلی و بروکراسی اشاره نمود.این پژوهش با هدف بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر رکود منابع انسانی در سازمان، به صورت مروری و با استفاده از ادبیات تحقیق و دیگر پژوهشها در این زمینه انجام گردیده است.

Keywords:

سازمان , منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی , بهره وری , رکود منابع انسان