شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با روش AHP (مورد مطالعه موسسه آموزش عالی آپادانا)

محققان نشان داده اند که سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی به طور چشمگیری کارایی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی را افزایش و هزینه های اجرایی و زمان معامله و تجارت را کاهش داده است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در موسسه آموزش عالی آپادانا شیراز انجام شد. داده ها با روش فرایند سلسله مراتبی و با نرم افزار اکسل تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان میدهد که عوامل فرهنگی، سازمانی، فرآیندی، فردی، فناوری و محیطی به ترتیب مهم ترین عوامل موثر بر مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بوده اند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , مدیریت الکترونیکی , فرایند سلسله مراتبی

Authors

معصومه نوروزپور

دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران

اردلان فیلی

عضو هیات علمی گروه مدیریت؛ موسسه آموزشی عالی آپادانا، شیراز، ایران

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1222508

شناسه ملی سند علمی:

MEBCONF02_229

تاریخ نمایه سازی: 9 خرداد 1400

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:

نوروزپور، معصومه و فیلی، اردلان،1399،شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با روش AHP (مورد مطالعه موسسه آموزش عالی آپادانا)،National Conference on Management, Ethics and Business،Shiraz،https://civilica.com/doc/1222508

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Institute of Higher Education Apadana

Type of center: موسسه غیرانتفاعی

Paper count: 2,381

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.