علی شیخ الاسلامی - دانشیار روانشناسی تربیتی، گروه مشاوره، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
مهدی علیزاده سولا - کارشناس ارشد روانشناسی عمومی، گروه روانشناسی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مولفه های بهزیستی روانشناختی (پذیرش، تسلط محیطی، روابط مثبت با دیگران، هدف در زندگی، رشد فردی، استقلال) در پیشبینی استرس شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای شهر اردبیل انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه ی آماری پژوهش را تمامی پرستاران شاغل در بیمارستانهای (امام خمینی، سبلان، فاطمی) شهر اردبیل در سال ۱۳۹۷-۹۸ تشکیل می دادند که از میان آنها ۳۴۶ پرستار با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده و به پرسشنامه ی بهزیستی روانشناختی و پرسشنامه ی استرس شغلی پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین مولفه های بهزیستی روانشناختی (پذیرش، تسلط محیطی، روابط مثبت با دیگران، هدف در زندگی، رشد فردی، استقلال) با استرس شغلی پرستاران رابطه ی منفی معناداری وجود دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون آشکار کرد که مولفه های بهزیستی روانشناختی (پذیرش، تسلط محیطی، روابط مثبت با دیگران، هدف در زندگی، رشد فردی، استقلال) توان پیشبینی استرس شغلی پرستاران را دارند .(p<۰/۰۱) بنابراین، میتوان نتیجه گرفت که مولفه های بهزیستی روانشناختی (پذیرش، تسلط محیطی، روابط مثبت با دیگران، هدف در زندگی، رشد فردی، استقلال) از متغیرهای مرتبط با استرس شغلی پرستاران میباشند که نیازمند توجه و برنامه ریزی هستند.

بهزیستی روانشناختی، استرس شغلی، پرستاران.