اسماعیل لطفی پور جوزم

محققان معتقدند که کارکنان وفادار و متعهد دارای بهرهوری بیشتری خواهند بود و لذاسازمانهایی که دارای کارکنان وفادار و متعهد هستند، بهره وری بیشتری خواهند داشت. از طرفی ادراک عدالت در سازمانها می تواند منجر به بروز تعهد سازمانی گردد. بر این اساس هدف تحقیق حاضر آزمون رابطه بالقوه میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان حوزه مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی می باشد. نمونه آماری تحقیق حاضر عبارت از ۲۳۰ نفر از مدیران و کارکنان می باشند. نوع روش تحقیق مورد استفاده در تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی بوده است. داده های مورد نیاز تحقیق با استفاده از پرسشنامه گردآوری و با استفاده از فنون آماری ناپارامتریک و مدلیابی معادلات ساختاری و با استفاده نرم افزارهای SPSS و AMOS مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون آلفای کرونباخ نشان داد که ابزار گردآوری داده ها از پایایی مناسبی برخوردار است(.(α=%۸۹ همچنین نتایج آزمون فرضیات اصلی تحقیق نشان داد که رابطه معناداری میان عدالت رویه ای و تعاملی با تعهد عاطفی، هنجاری و مستمر وجود دارد.

عدالت سازمانی، تعهد، وفادار، دانشگاه آزاد اسلامی، بهره ور