بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی کارکنان بر اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی

هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی کارکنان بر اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی بود. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی می باشد و به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی به تعداد ۱۲۰ نفر تشکیل می دهند که نمونه آماری با توجه به جدول مورگان به تعداد ۹۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. در بخش ابزار جمع آوری اطلاعات، با توجه به هدف تحقیق، برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان CSR بر اساس مدل کارول شامل ۲۵ گویه در قالب ۴ بعد قانونی، اخلاقی، بشر دوستانه و اقتصادی توسط مقیاس ۵ امتیازی لیکرت (شامل ۱:خیلی کم و ۲: خیلی زیاد) و اثربخشی پارسونز( ۱۹۷۹ ) با ۴ مولفه و ۲۸ سوال استفاده گردید. برای اطمینان از روایی پرسشنامه ها، بعد از تدوین آنها از نظرات و راهنمایی های ۵ تن از استادان صاحبنظر در علم مدیریت ورزش استفاده شد و نظرات آنها در پرسشنامه نهایی لحاظ گردید. پایای پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای اثربخشی ۰/۸۹ و مسئولیت اجتماعی ۰/۸۴ بدست آمد. در ادامه برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار و جداول) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون ساده) با استفاده از نرم افزار اس.پی.اس.اس نسخه ۲۴ استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد مسئولیت اجتماعی تاثیر معناداری بر اثربخشی سارمانیدارد و متغیر مسئولیت اجتماعی ۳۲ درصد از تغییرات واریانس متغیرملاک( اثربخشی ) را تبیین می نماید

Keywords:

مسئولیت اجتماعی , اثربخشی سازمانی , ورزش و جوانان