رابطه ارزیابی عملکرد و کیفیت زندگی کاری با اجرای تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

انجام تحقیق بررسی رابطه ارزیابی عملکرد و کیفیت زندگی کاری با اجرای تعهدسازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران بود. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان و کارشناسان ادارات کل ورزش و جوانان استان تهران است که جمعا ۵۰۴ نفر، شامل ۲۹۵ نفر مرد و ۲۱۰ نفر زن می باشد. با توجه به جدول مورگان ۲۲۰ پرسشنامه بین کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان تهران توزیع شد که از این تعداد ۲۰۰ پرسنامه عودت داده شده است. به منظور جمع آوری اطلاعات ازپرسشنامه های مدیریت عملکرد مک آدام ۲۰۰۴ ، تعهد سازمانی لینا ۲۰۰۲ و کیفیت زندگی کاری شان و همکاران استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه ها а<۰/۰۷ بدست آمد. داده های تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSSS۱۹ تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین ارزیابی عملکرد و کیفیت زندگی کاری با اجرای تعهدات سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. ارزیابی عملکرد و کیفیت زندگی کاری اجرای تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران را پیش بینی می کنند

Keywords:

ارزیابی عملکرد , کیفیت زندگی کاری , اجرای تعهد سازمانی