سلمان امیری لرگانی - استادیار گروه پیش گیری از جرم، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران.
حسن حیدری - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران.
داوود بختیاری می آبادی - کارشناس ارشد روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد همدان، همدان، ایران.

هدف از انجام این پژوهش، پیش­ بینی سبک ­های مقابله با استرس براساس سبک­های هویت و بهزیستی روان­شناختی کارکنان فرماندهی انتظامی استان همدان بود. در این پژوهش، از روش توصیفی، از نوع همبستگی بهره بردیم. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ناجا در شهر همدان تشکیل دادند و ازطریق روش نمونه­ گیری خوشه ­ای و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۳۲۰ نفر به­ عنوان نمونه انتخاب گردیدند. در ادامه، جهت جمع­ آوری داده­ های موردنیاز از سه پرسشنامه، شامل پرسشنامه بهزیستی روان­شناختی ریف (۲۰۰۲)، پرسشنامه سبک­ های هویتی برزونسکی (۲۰۰۰) و راهبردهای مقابله با استرس اندلر و پارکر (۱۹۹۰) استفاده شد؛ به­ منظور تعیین روایی آن­­ها از روایی محتوایی بهره برده شد. برای به ­دست آوردن پایایی آن­ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده و مقدار آن­ها به ترتیب در پرسشنامه­ های مذکور ۹۰/۰، ۸۰/۰ و ۸۴/۰ محاسبه گردید. فرضیه ­های این پژوهش را با بهره­گیری از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، درصد، آزمون کالموگرف-اسمیرنوف، آزمون رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس در محیط نرم افزار spss آزمودیم. نتایج نشان­دهنده آن است که بین مولفه ­های سبک ­های هویت اطلاعاتی، سبک هویت هنجاری و سبک هویت تعهد، دربرابر مقابله با استرس، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ اما، بین مولفه سبک هویت سردرگم اجتنابی و استرس، رابطه منفی و معناداری وجود دارد. علاوه­ بر این، بین مولفه­ های بهزیستی روان­شناختی با سبک­ های مقابله با استرس رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بنابراین، یافته­ ها تصریح نمودند، سبک ­های هویتی و بهزیستی روان­شناختی قادر به پیش­بینی سبک­ های مقابله با استرس کارکنان هستند.

سبک های مقابله با استرس, رفاه روان شناختی, سبک های هویت